在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，甚至日常生活中，都有一些我們不可不知的法則。在這些法則簡(jiǎn)單明了，卻往往被我們忽視，有些類(lèi)似于黑色幽默，更讓人哭笑不得.
彼得原理：
每個(gè)組織都是由各種不同的職位、等級(jí)或階層的排列所組成，每個(gè)人都隸屬于其中的某個(gè)等級(jí)。彼得原理是美國(guó)學(xué)者勞倫斯.彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后，得出的一個(gè)結(jié)論：在各種組織中，雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。彼得原理有時(shí)也被稱(chēng)為“向上爬”原理。