某大型公司薪酬制度.doc
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某大型公司薪酬制度,一：總則1．為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結合公司的經營管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定。2．本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則：a．公平、公正、客觀的分配原則；b．有效激勵的原則；c．在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則。d．按勞分配，按績取酬，多勞多得,績優(yōu)酬厚的原則。3．堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，員工平均實際收入增...
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一：總則
1．為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結合公司的經營管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定。
2．本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則：
A．公平、公正、客觀的分配原則；
B．有效激勵的原則；
C．在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則。
D．按勞分配，按績取酬，多勞多得,績優(yōu)酬厚的原則。
3．堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。
1．為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結合公司的經營管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定。
2．本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則：
A．公平、公正、客觀的分配原則；
B．有效激勵的原則；
C．在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則。
D．按勞分配，按績取酬，多勞多得,績優(yōu)酬厚的原則。
3．堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。
