本論文對(duì)激勵(lì)的相關(guān)理論及它的含義、構(gòu)成要素進(jìn)行了分析和研究，并介簡(jiǎn)單紹了國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究狀況。本文研究的目的是通過對(duì)宏興科技有限公司為代表的中小型企業(yè)在激勵(lì)方面的研究，詳細(xì)分析宏興科技有限公司目前在激勵(lì)方面遇到的問題，來說明大部分中小型企業(yè)在激勵(lì)方面遇到的問題。通過查閱資料，對(duì)宏興科技有限公司起步階段，發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了了解，提出了它在企業(yè)激勵(lì)方面的問題，為宏興科技有限公司提出解決公司在激勵(lì)上遇到的困難的方法和若干建議，力求探索建立有效的激勵(lì)，簡(jiǎn)單實(shí)用的激勵(lì)。
本論文的研究是想給那些有類似激勵(lì)問題的中小型企業(yè)提供一定的參考建議。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 激勵(lì)問題 激勵(lì)建議