特级做A爰片毛片免费69,永久免费AV无码不卡在线观看,国产精品无码av地址一,久久无码色综合中文字幕

gdkl公司激勵機制現(xiàn)狀及存在問題.doc

約23頁DOC格式手機打開展開

gdkl公司激勵機制現(xiàn)狀及存在問題,隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，中小企業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟的重要組成部分，其單一的激勵機制已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。因此，尋找適合我國中小企業(yè)特點的員工激勵機制是當(dāng)前人力資源管理的重點。本文以gdkl公司為例，簡要分析了我國中小型國有企業(yè)目前在激勵機制方面，特別是在企業(yè)核心人員激勵機制方面存在的問題，提出了一些適宜的解決方法，這將...
編號:30-134495大小:240.00K
分類: 論文>管理學(xué)論文

內(nèi)容介紹

此文檔由會員 高級博士 發(fā)布

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，中小企業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟的重要組成部分，其單一的激勵機制已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。因此，尋找適合我國中小企業(yè)特點的員工激勵機制是當(dāng)前人力資源管理的重點。本文以GDKL公司為例，簡要分析了我國中小型國有企業(yè)目前在激勵機制方面，特別是在企業(yè)核心人員激勵機制方面存在的問題，提出了一些適宜的解決方法，這將對完善我國中小型國有企業(yè)激勵機制具有一定的積極意義。

TA們正在看...