高科技企業(yè)科技人才股票期權(quán)約束機制分析
【摘要】股票期權(quán)約束機制不健全導(dǎo)致很多高科技企業(yè)在實施股票期權(quán)激勵的過程中宣布放棄。本文在分析現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,總結(jié)出股票期權(quán)約束機制不健全具體包括:相關(guān)法規(guī)不健全、資盿臼諧∪跤行緣賈鹿杉凼д妗⒖萍既瞬鷗鋈思ㄐ蘭鄄蝗?、房z趙鶉尾幻魅貳W詈筇岢黿∪際菩枰扇〉畝圓?剔除系統(tǒng)風(fēng)險的股票價格作為行權(quán)價的基準(zhǔn)、完善科技人才市場運行機制、建立科技人才個人績效評價綜合體系、明確股票期權(quán)約束機制中的風(fēng)險責(zé)任。
　　【關(guān)鍵詞】高科技企業(yè) 科技人才 股票期權(quán)約束機制
　　
　　1 引言
　　
　　高科技企業(yè)為使科技人才潛在創(chuàng)造力得到最大發(fā)揮,通常對其實施股票期權(quán)激勵。股票期權(quán)是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。公司股票的內(nèi)在價值在證券市場得到真實反映是實施股票期權(quán)激勵的前提,有效市場中股票價格是公司長期盈利能力的表現(xiàn),而股票期權(quán)至少要在一年后才能行權(quán),所以被授予者為使股票升值獲得價差收入,會盡力保持公司業(yè)績長期穩(wěn)定增長,使公司股票價值不斷上升,這樣就使股票期權(quán)具有長期激勵功能[1]。
　　在高科技企業(yè)科技人才股票期權(quán)激勵和約束方面,我國部分學(xué)者從股權(quán)激勵模式方面進行研究,提出股票期權(quán)適合上市高科技公司;部分學(xué)者從股權(quán)激勵模式效果方面進行研究,提出各種機制環(huán)境、持股比例對激勵效果都有很大影響;鮮有學(xué)者從股權(quán)約束機制的角度進