高科技企業(yè)科技人才股票期權(quán)約束機(jī)制分析
【摘要】股票期權(quán)約束機(jī)制不健全導(dǎo)致很多高科技企業(yè)在實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)的過程中宣布放棄。本文在分析現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,總結(jié)出股票期權(quán)約束機(jī)制不健全具體包括:相關(guān)法規(guī)不健全、資盿臼諧∪跤行緣賈鹿杉凼д妗⒖萍既瞬鷗鋈思ㄐ蘭鄄蝗?、房z趙鶉尾幻魅貳W詈筇岢黿∪際菩枰扇〉畝圓?剔除系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)的股票價(jià)格作為行權(quán)價(jià)的基準(zhǔn)、完善科技人才市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制、建立科技人才個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)綜合體系、明確股票期權(quán)約束機(jī)制中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。
　　【關(guān)鍵詞】高科技企業(yè) 科技人才 股票期權(quán)約束機(jī)制
　　
　　1 引言
　　
　　高科技企業(yè)為使科技人才潛在創(chuàng)造力得到最大發(fā)揮,通常對(duì)其實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)。股票期權(quán)是指上市公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。公司股票的內(nèi)在價(jià)值在證券市場(chǎng)得到真實(shí)反映是實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)的前提,有效市場(chǎng)中股票價(jià)格是公司長(zhǎng)期盈利能力的表現(xiàn),而股票期權(quán)至少要在一年后才能行權(quán),所以被授予者為使股票升值獲得價(jià)差收入,會(huì)盡力保持公司業(yè)績(jī)長(zhǎng)期穩(wěn)定增長(zhǎng),使公司股票價(jià)值不斷上升,這樣就使股票期權(quán)具有長(zhǎng)期激勵(lì)功能[1]。
　　在高科技企業(yè)科技人才股票期權(quán)激勵(lì)和約束方面,我國(guó)部分學(xué)者從股權(quán)激勵(lì)模式方面進(jìn)行研究,提出股票期權(quán)適合上市高科技公司;部分學(xué)者從股權(quán)激勵(lì)模式效果方面進(jìn)行研究,提出各種機(jī)制環(huán)境、持股比例對(duì)激勵(lì)效果都有很大影響;鮮有學(xué)者從股權(quán)約束機(jī)制的角度進(jìn)