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摘要
人力資源系統(tǒng)幫助
隨著市場競爭的激烈化、現(xiàn)代化和國際化，隨著計算機技術的飛速發(fā)展，計算機在各行各業(yè)中的地位明顯提高，利用計算機實現(xiàn)各種功能的運作也日趨普及而利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事、工資的管理更是勢在必行。
本項目是根據(jù)實際調查，嚴格遵循實事求是的原則，創(chuàng)新而成的。目的是通過本系統(tǒng)，按照人事管理、資金管理等科學體系理論要求，結合公司的共同點，利用計算機進行方便操作。
功能上本系統(tǒng)可以分為下列五個模塊：用戶管理、部門管理、人員管理、工資管理及信息統(tǒng)計系統(tǒng)設置。用戶管理：分為高級用戶和普通用戶，主要對公司員工信息修整和查看；部門管理：對各部門之間的調動、調整以及相關信息的改變；人員管理：對員工的添加、刪除、信息修改、考勤結果進行管理操作；工資管理：對員工的基本工資、資金補貼及各種稅、費等任務的管理操作；信息統(tǒng)計：對員工的信息資料、工資等相關項目和內容進行報表預覽。
本系統(tǒng)可方便高級用戶進行系統(tǒng)信息管理和維護，并允許普通用戶進行部分信息瀏覽、察看，實行機制透明化管理，同時該系統(tǒng)提供了大量操作提示，以其較強的容錯能力，大大方便了管理者和用戶的使用。確保了數(shù)據(jù)的安全性、正確性、完整性和一致性。

關鍵字：人力資源觀 管理 數(shù)據(jù)庫技術

目錄
摘要………………………………………………………………… 1
前言………………………………………………………………… 3
第一章　理論背景………………………………………………… 5
1.1 管理信息系統(tǒng)的概念……………………………………… 5
1.2 人力資源觀………………………………………………… 5
1.3 管理信息系統(tǒng)的功能……………………………………… 5
1.4 背景………………………………………………………… 5
1.5 待解決的問題……………………………………………… 6
1.6 前景展望…………………………………………………… 6
第二章 項目概述及需求分析……………………………………　7
2.1 項目來源…………………………………………………… 7
2.2 可行性分析………………………………………………… 7
2.2.1　可行性分析研究……………………………… 　7
2.3 需求分析…………………………………………………… 8
2.3.1　項目描述………………………………………… 8
2.3.2　項目目標………………………………………… 8
2.3.3　需求概述
2.3.3.1　用戶管理…………………………………… 9
2.3.3.2　部門管理…………………………………… 9
2.3.3.3　人員管理…………………………………… 10
2.3.3.4　工資管理…………………………………… 11
2.3.3.5　信息統(tǒng)計…………………………………… 11
2.3.3.6　信息查看功能……………………………… 11
2.3.3.7　系統(tǒng)維護…………………………………… 12
2.3.4　需求分析………………………………………… 12
2.3.4.1　系統(tǒng)設計思想……………………………… 12
2.3.4.2　系統(tǒng)建設原則……………………………… 12
2.3.4.3　系統(tǒng)需求…………………………………… 13
2.3.4.4　系統(tǒng)特性…………………………………… 13
第三章 總體方案設計…………………………………………… 14
3.1 系統(tǒng)構架…………………………………………………… 14
3.2 系統(tǒng)功能模塊分析………………………………………… 14
3.2.1　人力資源管理模塊……………………………… 14
第四章 數(shù)據(jù)庫分析、設計及實現(xiàn)……………………………… 16
4.1　　系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖分析………………………………………… 16
4.1.1　人力資源管理系統(tǒng)總體數(shù)據(jù)流圖……………… 16
4.1.2　人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)模塊圖………………… 17
4.1.３　各子系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖…………………………… 18
4.2　　數(shù)據(jù)庫設計及實現(xiàn)………………………………………… 21
4.2.1　數(shù)據(jù)庫總體設計………………………………… 21
4.2.1.2　數(shù)據(jù)庫物理設計…………………………… 22



參考文獻
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