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改革開放以來，國家實行了多種經(jīng)濟(jì)成分并存的政策，使中小企業(yè)獲得了極好的發(fā)展機(jī)會，在祖國的大地上迅速的發(fā)展壯大，再加上中小企業(yè)獨(dú)具的靈活性與創(chuàng)新性，使其無論是在企業(yè)數(shù)量還是提供就業(yè)機(jī)會上，都對我國的國民經(jīng)濟(jì)做出了重要貢獻(xiàn)，發(fā)揮著大企業(yè)難以取代的作用，在我國的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中占有重要地位，但由于其發(fā)展過程中受資金、實力、規(guī)模、環(huán)境等各種條件的限制，人力資源管理的能力和水平具有相對的局限性，導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部人才的大量流失，給中小企業(yè)帶來了難以估量的損失，更加制約了中小企業(yè)的成長發(fā)展。本文通過結(jié)合中小企業(yè)人力資源管理的情況對人才流失問題展開研究，主要論述了我國中小企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀及危害，以及造成中小企業(yè)人才流失的原因，通過結(jié)合人力資源管理的知識分析了中小企業(yè)人力資源管理落后導(dǎo)致人才流失的原因，并根據(jù)所學(xué)的專業(yè)知識提出了有效防止中小企業(yè)人才流失的對策。希望本文能夠為中小企業(yè)有效防止人才的流失提供幫助，進(jìn)而繼續(xù)探尋有效控制中小企業(yè)人才流失的措施，以更好的促進(jìn)中小企業(yè)的健康、快速發(fā)展，為祖國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。