[摘要] 20世紀(jì)90年代以來(lái)，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的大趨勢(shì)，許多國(guó)外公司進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，其中出現(xiàn)的一個(gè)共同問(wèn)題是——跨文化管理問(wèn)題。本文首先對(duì)東西方文化的特點(diǎn)進(jìn)行分析，接著提出中外合資企業(yè)在跨文化管理方面遇到的問(wèn)題，最后對(duì)此提出了解決方案及策略。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)文化 、合資企業(yè) 、 跨文化管理
引言
　越來(lái)越多的外國(guó)企業(yè)加入到中國(guó)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，企業(yè)的國(guó)際化趨勢(shì)越來(lái)越明顯。實(shí)踐證明，無(wú)論是發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家（或地區(qū)），通過(guò)企業(yè)聯(lián)合外向化發(fā)展可以致穩(wěn)增效，有力的促動(dòng)著中國(guó)企業(yè)的外向化發(fā)展。然而，由于文化差異的存在，必然使國(guó)際企業(yè)間的合作面臨巨大的挑戰(zhàn)。《電子世界》雜志在上世紀(jì)90年代初以“什么是全球市場(chǎng)做生意的最大障礙”為題在全球范圍內(nèi)的調(diào)查表明，在法律法規(guī)、價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)、信息、語(yǔ)言、交貨、外匯、時(shí)差、文化差異等八個(gè)項(xiàng)目中，文化差異被列為首位。因此，在我國(guó)加入WTO后，研究合資企業(yè)的跨文化管理問(wèn)題就顯得尤為重要。