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大連xx壓縮機(jī)薪酬管理現(xiàn)狀及問(wèn)題分析公司薪酬調(diào)整方案畢業(yè)設(shè)計(jì)論文.doc

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大連xx壓縮機(jī)薪酬管理現(xiàn)狀及問(wèn)題分析公司薪酬調(diào)整方案畢業(yè)設(shè)計(jì)論文,摘要　　　大連xx壓縮機(jī)制冷研發(fā)中心是大連xx壓縮機(jī)有限公司的技術(shù)核心機(jī)構(gòu)，企業(yè)薪酬管理制度的不完善很可能成為制冷企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的瓶頸，造成士氣低落、人員流動(dòng)率高的局面?！　　≌撐耐ㄟ^(guò)對(duì)大連xx壓縮機(jī)制冷研發(fā)中心薪酬體系現(xiàn)狀進(jìn)行研究及內(nèi)外部調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并分析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因，制冷研發(fā)中心必須進(jìn)行薪酬制度調(diào)整?！　　”?..
編號(hào):150-147165大小:460.50K
分類(lèi): 論文>經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

內(nèi)容介紹

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摘要
　　　大連xx壓縮機(jī)制冷研發(fā)中心是大連xx壓縮機(jī)有限公司的技術(shù)核心機(jī)構(gòu)，企業(yè)薪酬管理制度的不完善很可能成為制冷企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的瓶頸，造成士氣低落、人員流動(dòng)率高的局面。
　　　論文通過(guò)對(duì)大連xx壓縮機(jī)制冷研發(fā)中心薪酬體系現(xiàn)狀進(jìn)行研究及內(nèi)外部調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并分析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因，制冷研發(fā)中心必須進(jìn)行薪酬制度調(diào)整。
　　　本文應(yīng)用了職務(wù)評(píng)價(jià)、全面薪酬、寬帶薪酬等多種理論與方法進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工利益的平衡與最大化。
　　　
　　　關(guān)鍵詞 薪酬體系設(shè)計(jì) 職務(wù)評(píng)價(jià) 寬帶薪酬
Abstract
　　　Refrigeration R&D Center of Dalian Sanyo Compressor is the core technical institution of the Company.The faults of the corporations' salary manage system can be the bottle-neck of enlarge the corporations' dimensions, and work to low the morale, high the liquidity ratio of people.
　　　Through the research of present situation of remuneration system of Refrigeration R&D Center of Dalian Sanyo Compressor and through the inside and outside investigations, the problem can be found out. Through the comparison analysis of relative data, the author makes a eva luation of the remuneration scheme which had been designed and discusses the difficulties it may encounter during the enforcement of the scheme.
　　　 The thesis uses many ways such as post eva luation, broad band remuneration etc. This scheme may also be helpful to other software companies and can help the company gain the competitive advantages of human resources and furthermore realize the balance and maximum of benefits for the company and his staff.
　　　
Key Words  Remuneration System Design  Post eva luation
　　　　　　　The Broad Band salary
　　　
　　　　目錄
摘要 I
Abstract II
第1章 緒論 1
1.1本文的研究背景與意義 1
1.2研究的方法和技術(shù)路線 2
第2章 理論綜述 3
2.1薪酬的基本概念及分類(lèi)和功能 3
2.1.1薪酬的概念 3
2.1.2薪酬的分類(lèi) 3
2.1.3薪酬的功能 5
2.1.4薪酬水平的影響因素 7
2.2薪酬體系的理論基礎(chǔ)和主要內(nèi)容 7
2.2.1薪酬體系建立的理論基礎(chǔ) 7
2.2.2薪酬體系的主要內(nèi)容 8
2.3薪酬體系的主要模式 11
2.3.1工資設(shè)計(jì)的基本模式 11
2.3.2薪酬體系設(shè)計(jì)的新發(fā)展 12
第3章 大連xx壓縮機(jī)薪酬管理現(xiàn)狀及問(wèn)題分析 14
3.1合資制制冷企業(yè)背景及公司介紹 14
3.1.1合資制制冷企業(yè)背景行業(yè)背景分析 14
3.1.2公司介紹 14
3.2大連xx壓縮機(jī)公司研發(fā)中心薪酬現(xiàn)狀及問(wèn)題分析 16
3.2.1公司薪酬現(xiàn)狀 16
3.2.2薪酬問(wèn)題分析 21
第4章 大連xx壓縮機(jī)公司薪酬調(diào)整方案設(shè)計(jì) 22
4.1薪酬設(shè)計(jì)的流程及原則 22
4.1.1設(shè)計(jì)流程 22
4.1.2薪酬設(shè)計(jì)原則 22
4.2薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 24
4.3職務(wù)評(píng)價(jià) 25
4.3.1評(píng)價(jià)體系 25
4.3.2職務(wù)評(píng)分 27
4.4崗位工資核定 27
4.4.1劃分職等 27
4.4.2確定薪值系數(shù) 28
4.4.3確定崗位工資水平 29
4.4.4崗位工資核定 31
4.5獎(jiǎng)金核定 31
4.6福利規(guī)章制度 32
第5章 薪酬調(diào)整方案實(shí)施保障 34
5.1組織保障 34
5.2宣傳和反饋機(jī)制保障 34
5.3分步實(shí)施和培訓(xùn)保障 35
結(jié)論 36
致謝 37
參考文獻(xiàn) 38
附錄1 39
附錄2 43

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