摘要
薪酬核算問題在企業(yè)的發(fā)展中有著不可忽視的作用，根據(jù)公司原有的情況和公司現(xiàn)行體系中出現(xiàn)的問題，并根據(jù)我國現(xiàn)行的薪酬核算制度，對xx省xx火電第三工程公司在薪酬管理中存在的問題進行分析，并重新設計了薪酬核算的制度。文章對直接薪酬和間接薪酬進行了具體設計，直接薪酬包括標準工資的設計和計算，職務津貼的設計和計算，固定津貼的設計和計算；間接薪酬包括公司員工福利的設計和計算及五險一金的設計和計算；此后又對薪酬核算的賬務處理程序進行了設計。
因此，設計這套新的職工薪酬核算體系，整改職工薪酬核算制度的最終目的是推動員工為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，對企業(yè)和員工也將產(chǎn)生重要的意義。


關鍵詞 直接薪酬 間接薪酬 薪酬核算

Abstract
Pay accounting problems in the development of enterprises in a role can not
be ignored, according to the original companies and companies in the existing system, and according to China's existing pay accounting system, the electric power company in Heilongjiang Province in the management of pay The problems for analysis and redesign of the pay accounting system. The article directly and indirectly pay for the design of pay, directly pay the standard design and calculation of wages, job design and allowances, allowances fixed in the design and calculation; indirectly pay employee benefits, including companies in the design and calculation and five The risk of a design and calculation; After that, accounting for the Accounts pay for the design process. Therefore, the design of the new accounting system for salaries of workers, workers pay rectification and reform the accounting system the ultimate goal is to promote employees for enterprises to create greater value for the enterprise and employees will also have an important significance.


Keywords Direct pay indirectly pay salaries accounting


目錄
摘要 I
Abstract II
第1章 企業(yè)概況 1
1.1xx火電第三工程公司自然狀況 1
1.2xx火電第三工程公司管理概況 1
1.3xx火電第三工程公司薪酬核算管理現(xiàn)狀 2
第2章 xx火電第三工程公司薪酬核算制度設計的基本思路 4
2.1設計原則 4
2.2設計目的 5
2.3設計意義 5
2.4設計內(nèi)容 6
第3章 xx火電第三工程公司薪酬制度的具體設計 7
3.1直接薪酬制度設計 7
3.1.1基本工資的設計 7
3.1.2固定津貼的設計 10
3.1.3職務津貼的設計 12
3.2間接薪酬制度設計 14
3.2.1員工福利的設計 14
3.2.2 五險一金的設計 15
3.3薪酬的計算 16
3.3.1基本工資的計算 16
3.3.2固定津貼的計算 19
3.3.3職務津貼的計算 20
3.3.4員工福利的計算 21
3.3.5五險一金的計算 22
3.4職工薪酬核算會計賬務處理程序設計 23
3.4.1憑證設計 23
3.4.2賬簿設計 24
3.4.3賬務處理 25

結束語 29
致謝 30
參考文獻 31
附錄1 32
附錄2 35