在英國制度史領(lǐng)域，亨利八世時期宮廷管理職能演變問題是一項重要研究課題。二十世紀(jì)二十年代，著名憲政史學(xué)者陶特(T. F. Tout)已經(jīng)開始研究宮廷部門的管理職能。在此之后，英國學(xué)者對于英國宮廷管理問題的研究逐步深化，并且集中于亨利八世時期宮廷管理職能的研究。目前，從英國史學(xué)界對于宮廷管理職能問題的研究動向來看，英國學(xué)者仍然集中于亨利八世時期宮廷管理的研究。對于亨利八世時期宮廷管理職能的研究主要有兩種觀點，這兩種觀點分別來自于學(xué)者埃爾頓（G. R. Elton）和斯塔奇(David Starkey)。
埃爾頓教授在他1953年出版的專著《都鐸政府革命:亨利八世時期的管理變化》(The Tudor Revolution in Government: Administrative Changes in the Reign of Henry Ⅷ, Cambridge University Press,1953.)中，提出了管理職能從宮廷向政府轉(zhuǎn)移的觀點（《都鐸政府革命》，P415）。埃爾頓的著作受到史學(xué)界的廣泛關(guān)注，其觀點也引起激烈爭論并且延續(xù)至今。斯塔奇教授從他1973年的博士論文開始對宮廷管理問題進行研究，在1997年發(fā)表的《宮廷與政府》（Court and Government, in John Guy(ed.) The Tudor Monarchy, Arnold, 1997.）一文中明確提出管理職能是不斷“走出宮廷”的過程（《宮廷與政府》，P208）。對于亨利八世時期宮廷管理職能問題的深入探討和研究，有助于我們加深對于都鐸王朝時期英國宮廷管理職能的認(rèn)識，對于近代早期英國政治史的研究也有不可低估的意義。
英國史學(xué)界對于亨利八世時期宮廷管理職能的研究存在兩