基于web的人力資源管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(75頁).rar
基于web的人力資源管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(75頁),摘要人力資源是人類社會進步和發(fā)展的重要因素,人力資源管理則是一個企業(yè)生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)。設(shè)計一個能夠滿足和適應(yīng)企業(yè)發(fā)展規(guī)模的人力資源管理信息系統(tǒng),是現(xiàn)代企業(yè)管理的迫切需求。論文設(shè)計了一個基于we b 的人力資源管理信息系統(tǒng),并對基于we b 的人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)策略進行了全面的研究。首先,論文闡述了選題的背景、來...
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摘要
人力資源是人類社會進步和發(fā)展的重要因素,人力資源管理則是一個
企業(yè)生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)。設(shè)計一個能夠滿足和適應(yīng)企業(yè)發(fā)展規(guī)模的人
力資源管理信息系統(tǒng),是現(xiàn)代企業(yè)管理的迫切需求。
論文設(shè)計了一個基于WE B 的人力資源管理信息系統(tǒng),并對基于WE B 的
人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)策略進行了全面的研究。
首先,論文闡述了選題的背景、來源、目的和意義,接著分析了國內(nèi)
外人力資源管理新系統(tǒng)的研究現(xiàn)狀。探討了目前國內(nèi)、國外管理信息系統(tǒng)
的常用的開發(fā)方法,并介紹了基于R UP (Ra ti o n al Un i fi e d Pr o c es s )的
UM L 進行系統(tǒng)分析、設(shè)計、建立系統(tǒng)模型的簡潔方法;論文對人力資源管
理系統(tǒng)的常用的體系結(jié)構(gòu)進行分析和設(shè)計,最終確定系統(tǒng)采用了瀏覽/服
務(wù)器(Br ow s e r/Se r ve r ,B/S)開發(fā)模式;再次,介紹了基于WE B的管理信息
系統(tǒng)實現(xiàn)所采用的工具,AS P技術(shù)和AD O 數(shù)據(jù)庫連接技術(shù);最后,論文介
和實際分析了東營康菲軟件有限公司人力資源的現(xiàn)狀對其進行了需求分
析,接著在此基礎(chǔ)上對系統(tǒng)進行了總體設(shè)計、功能模塊設(shè)計、詳細設(shè)計和
后臺數(shù)據(jù)庫設(shè)計。
關(guān)鍵詞:W EB ,人力資源管理,分析,設(shè)計
iv
目錄
聲明........................................................................................................
中文摘要..................................................................................................
英文摘要..................................................................................................
第1章前言............................................................................................
1.1論文選題的背景及來源.............................................................
1.2論文研究的目的及意義.............................................................
1.3國內(nèi)外研究現(xiàn)狀.........................................................................
1.4本文研究的主要內(nèi)容.................................................................
第2章人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)方法概述............................................
2.1基于RU P 的UM L建模方法.....................................................
2.1.1 UM L 簡介.........................................................................
2.2結(jié)構(gòu)化生命周期法.....................................................................
2.3應(yīng)用軟件包法.............................................................................
2.4原型法.........................................................................................
第3章基于W EB 的人力資源管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)設(shè)計.................
3.1客戶機/服務(wù)器模式(Cl ie nt /S er v er ,C/S)..................................
3.1.1 C/S(C li e nt /S er v e r)的優(yōu)點..................................................
3.1.2 C/S(C li e nt /S er v e r)的缺點..................................................
3.2瀏覽器/服務(wù)器模式(Br ow se r /Se r ve r ,B/S)..............................
3.2.1 B/S簡介.............................................................................
3.2.2 B/S的優(yōu)點........................................................................
第4章基于W EB 的人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)技術(shù).............................
4.1 A SP 技術(shù)....................................................................................
4.1.1 AS P 技術(shù)...........................................................................
4.1.2 AS P應(yīng)用程序開發(fā)及運行環(huán)境.......................................
4.1.3 AS P 工作原理...................................................................
4.2 S QL Se rv e r 20 00 技術(shù).................................................................
4.3 A DO 技術(shù)....................................................................................
目錄v
4.3.1 AD O 的構(gòu)成.....................................................................
4.3.2基于A DO 技術(shù)的數(shù)據(jù)庫訪問流程.................................
第5章東營康菲軟件有限公司人力資源管理的系統(tǒng)分析................
5.1人力資源管理概述.....................................................................
5.2系統(tǒng)調(diào)研及需求分析.................................................................
5.2.1調(diào)研目的及調(diào)研計劃.......................................................
5.2.2調(diào)研采用的工具和方法...................................................
5.2.3需求分析...........................................................................
第6章東營康菲軟件有限公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計................
6.1系統(tǒng)設(shè)計.....................................................................................
6.1.1總體設(shè)計...........................................................................
6.1.2功能模塊劃分...................................................................
6.1.3系統(tǒng)詳細設(shè)計...................................................................
6.2數(shù)據(jù)庫設(shè)計.................................................................................
6.2.1實體的E-R圖...................................................................
6.2.2數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計.......................................................-br..
人力資源是人類社會進步和發(fā)展的重要因素,人力資源管理則是一個
企業(yè)生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)。設(shè)計一個能夠滿足和適應(yīng)企業(yè)發(fā)展規(guī)模的人
力資源管理信息系統(tǒng),是現(xiàn)代企業(yè)管理的迫切需求。
論文設(shè)計了一個基于WE B 的人力資源管理信息系統(tǒng),并對基于WE B 的
人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)策略進行了全面的研究。
首先,論文闡述了選題的背景、來源、目的和意義,接著分析了國內(nèi)
外人力資源管理新系統(tǒng)的研究現(xiàn)狀。探討了目前國內(nèi)、國外管理信息系統(tǒng)
的常用的開發(fā)方法,并介紹了基于R UP (Ra ti o n al Un i fi e d Pr o c es s )的
UM L 進行系統(tǒng)分析、設(shè)計、建立系統(tǒng)模型的簡潔方法;論文對人力資源管
理系統(tǒng)的常用的體系結(jié)構(gòu)進行分析和設(shè)計,最終確定系統(tǒng)采用了瀏覽/服
務(wù)器(Br ow s e r/Se r ve r ,B/S)開發(fā)模式;再次,介紹了基于WE B的管理信息
系統(tǒng)實現(xiàn)所采用的工具,AS P技術(shù)和AD O 數(shù)據(jù)庫連接技術(shù);最后,論文介
和實際分析了東營康菲軟件有限公司人力資源的現(xiàn)狀對其進行了需求分
析,接著在此基礎(chǔ)上對系統(tǒng)進行了總體設(shè)計、功能模塊設(shè)計、詳細設(shè)計和
后臺數(shù)據(jù)庫設(shè)計。
關(guān)鍵詞:W EB ,人力資源管理,分析,設(shè)計
iv
目錄
聲明........................................................................................................
中文摘要..................................................................................................
英文摘要..................................................................................................
第1章前言............................................................................................
1.1論文選題的背景及來源.............................................................
1.2論文研究的目的及意義.............................................................
1.3國內(nèi)外研究現(xiàn)狀.........................................................................
1.4本文研究的主要內(nèi)容.................................................................
第2章人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)方法概述............................................
2.1基于RU P 的UM L建模方法.....................................................
2.1.1 UM L 簡介.........................................................................
2.2結(jié)構(gòu)化生命周期法.....................................................................
2.3應(yīng)用軟件包法.............................................................................
2.4原型法.........................................................................................
第3章基于W EB 的人力資源管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)設(shè)計.................
3.1客戶機/服務(wù)器模式(Cl ie nt /S er v er ,C/S)..................................
3.1.1 C/S(C li e nt /S er v e r)的優(yōu)點..................................................
3.1.2 C/S(C li e nt /S er v e r)的缺點..................................................
3.2瀏覽器/服務(wù)器模式(Br ow se r /Se r ve r ,B/S)..............................
3.2.1 B/S簡介.............................................................................
3.2.2 B/S的優(yōu)點........................................................................
第4章基于W EB 的人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)技術(shù).............................
4.1 A SP 技術(shù)....................................................................................
4.1.1 AS P 技術(shù)...........................................................................
4.1.2 AS P應(yīng)用程序開發(fā)及運行環(huán)境.......................................
4.1.3 AS P 工作原理...................................................................
4.2 S QL Se rv e r 20 00 技術(shù).................................................................
4.3 A DO 技術(shù)....................................................................................
目錄v
4.3.1 AD O 的構(gòu)成.....................................................................
4.3.2基于A DO 技術(shù)的數(shù)據(jù)庫訪問流程.................................
第5章東營康菲軟件有限公司人力資源管理的系統(tǒng)分析................
5.1人力資源管理概述.....................................................................
5.2系統(tǒng)調(diào)研及需求分析.................................................................
5.2.1調(diào)研目的及調(diào)研計劃.......................................................
5.2.2調(diào)研采用的工具和方法...................................................
5.2.3需求分析...........................................................................
第6章東營康菲軟件有限公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計................
6.1系統(tǒng)設(shè)計.....................................................................................
6.1.1總體設(shè)計...........................................................................
6.1.2功能模塊劃分...................................................................
6.1.3系統(tǒng)詳細設(shè)計...................................................................
6.2數(shù)據(jù)庫設(shè)計.................................................................................
6.2.1實體的E-R圖...................................................................
6.2.2數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計.......................................................-br..