內(nèi)容提要
薪酬分配制度是人力資源管理學(xué)一個(gè)具有獨(dú)特研究?jī)r(jià)值的重要研究
對(duì)象。我國(guó)經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位的薪酬管理體制是伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度的
建立和完善而逐步發(fā)展起來的，在社會(huì)發(fā)展的各個(gè)階段，發(fā)揮了很好的積
極作用。但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立和改革開放的深入，傳統(tǒng)的薪酬分配制
度已經(jīng)不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展要求，一個(gè)適應(yīng)社會(huì)變革需要的、收入分配市場(chǎng)
化、分配權(quán)力自主化、分配形式多樣化的薪酬分配制度呼之欲出。在這樣
一個(gè)大背景下，本文關(guān)注經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位薪酬分配制度的有關(guān)問題，
進(jìn)行深度思考。
本文探討了當(dāng)前對(duì)轉(zhuǎn)型期經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位薪酬分配問題展開研
究的重大現(xiàn)實(shí)意義，深入探求轉(zhuǎn)型期經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位薪酬分配問題研
究的理論依據(jù)，全面分析了經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位薪酬分配制度的現(xiàn)狀，揭
示了現(xiàn)行制度存在的問題。最后，系統(tǒng)提出對(duì)經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位薪酬分
配改革的思考，力爭(zhēng)運(yùn)用人力資源管理科學(xué)理論，設(shè)計(jì)出一套適合市場(chǎng)經(jīng)
濟(jì)發(fā)展和符合文化事業(yè)單位實(shí)際的薪酬分配方案，逐步建立適應(yīng)不同群體
的多元化分配機(jī)制，完善“以人為本”的薪酬分配制度。

關(guān)鍵詞：文化事業(yè)薪酬改革公平激勵(lì)

目錄
引言
一、轉(zhuǎn)型期經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位薪酬分配制度改革的理論政策依據(jù)及其作用分析
（一）社會(huì)轉(zhuǎn)型期的特點(diǎn)分析
（二）文化事業(yè)單位構(gòu)成及特點(diǎn)基礎(chǔ)
（四）轉(zhuǎn)型期經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位薪酬分配制度改革的政策依據(jù)......................
（五）轉(zhuǎn)型期經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位薪酬分配制度改革的作用分析......................
二、轉(zhuǎn)型期經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位薪酬分配制度改革現(xiàn)狀分析..................................
（一）轉(zhuǎn)型期經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位薪酬分配制度改革的實(shí)踐與成果..................
（二）轉(zhuǎn)型期經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位薪酬分配制度存在的問題..............................
三、對(duì)轉(zhuǎn)型期深化經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位薪酬分配制度改革的思考..........................
（一）轉(zhuǎn)型期經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位薪酬分配制度改革的指導(dǎo)原則......................
（二）轉(zhuǎn)型期經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位薪酬分配制度改革的主要措施......................
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
論文摘要
ABSTRACT
后記
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