內(nèi)容提要
薪酬分配制度是人力資源管理學(xué)一個具有獨特研究價值的重要研究
對象。我國經(jīng)營性文化事業(yè)單位的薪酬管理體制是伴隨著社會經(jīng)濟制度的
建立和完善而逐步發(fā)展起來的，在社會發(fā)展的各個階段，發(fā)揮了很好的積
極作用。但是隨著市場經(jīng)濟的確立和改革開放的深入，傳統(tǒng)的薪酬分配制
度已經(jīng)不能適應(yīng)形勢發(fā)展要求，一個適應(yīng)社會變革需要的、收入分配市場
化、分配權(quán)力自主化、分配形式多樣化的薪酬分配制度呼之欲出。在這樣
一個大背景下，本文關(guān)注經(jīng)營性文化事業(yè)單位薪酬分配制度的有關(guān)問題，
進行深度思考。
本文探討了當(dāng)前對轉(zhuǎn)型期經(jīng)營性文化事業(yè)單位薪酬分配問題展開研
究的重大現(xiàn)實意義，深入探求轉(zhuǎn)型期經(jīng)營性文化事業(yè)單位薪酬分配問題研
究的理論依據(jù)，全面分析了經(jīng)營性文化事業(yè)單位薪酬分配制度的現(xiàn)狀，揭
示了現(xiàn)行制度存在的問題。最后，系統(tǒng)提出對經(jīng)營性文化事業(yè)單位薪酬分
配改革的思考，力爭運用人力資源管理科學(xué)理論，設(shè)計出一套適合市場經(jīng)
濟發(fā)展和符合文化事業(yè)單位實際的薪酬分配方案，逐步建立適應(yīng)不同群體
的多元化分配機制，完善“以人為本”的薪酬分配制度。

關(guān)鍵詞：文化事業(yè)薪酬改革公平激勵

目錄
引言
一、轉(zhuǎn)型期經(jīng)營性文化事業(yè)單位薪酬分配制度改革的理論政策依據(jù)及其作用分析
（一）社會轉(zhuǎn)型期的特點分析
（二）文化事業(yè)單位構(gòu)成及特點基礎(chǔ)
（四）轉(zhuǎn)型期經(jīng)營性文化事業(yè)單位薪酬分配制度改革的政策依據(jù)......................
（五）轉(zhuǎn)型期經(jīng)營性文化事業(yè)單位薪酬分配制度改革的作用分析......................
二、轉(zhuǎn)型期經(jīng)營性文化事業(yè)單位薪酬分配制度改革現(xiàn)狀分析..................................
（一）轉(zhuǎn)型期經(jīng)營性文化事業(yè)單位薪酬分配制度改革的實踐與成果..................
（二）轉(zhuǎn)型期經(jīng)營性文化事業(yè)單位薪酬分配制度存在的問題..............................
三、對轉(zhuǎn)型期深化經(jīng)營性文化事業(yè)單位薪酬分配制度改革的思考..........................
（一）轉(zhuǎn)型期經(jīng)營性文化事業(yè)單位薪酬分配制度改革的指導(dǎo)原則......................
（二）轉(zhuǎn)型期經(jīng)營性文化事業(yè)單位薪酬分配制度改革的主要措施......................
結(jié)論
參考文獻
論文摘要
ABSTRACT
后記
聲明一下 ，本素材下載各種收費網(wǎng)站，因為本人寫論文多年，積攢了上萬個素材。低價共享！
如果涉及到侵權(quán)，請在下方留言，本人馬上刪去！
下載論文的朋友，需要安裝CAJ軟件，任何版本即可打開！

論文素材大容量，有時候下載有點慢！喝點水，耐心等待！