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員工薪酬制度的基本理論和設(shè)計(jì)原則.rar

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員工薪酬制度的基本理論和設(shè)計(jì)原則,隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局的轉(zhuǎn)變,許多國家都出現(xiàn)了由工業(yè)經(jīng)濟(jì)向后工業(yè)經(jīng)濟(jì)或知識經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的趨勢,勞動者在收入分配中的地位不斷提高。這反映在現(xiàn)代工資決定理論上,就是對員工激勵機(jī)制的重視程度不斷提高,企業(yè)員工薪酬理論也逐步形成。
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分類: 論文>管理學(xué)論文

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隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局的轉(zhuǎn)變,許多
國家都出現(xiàn)了由工業(yè)經(jīng)濟(jì)向后工業(yè)經(jīng)
濟(jì)或知識經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的趨勢,勞動者在
收入分配中的地位不斷提高。這反映
在現(xiàn)代工資決定理論上,就是對員工
激勵機(jī)制的重視程度不斷提高,企業(yè)
員工薪酬理論也逐步形成。

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