稅收管理員績效評價系統(tǒng)的分析與設計.rar
稅收管理員績效評價系統(tǒng)的分析與設計,60頁摘要績效考核作為現代人力資源管理的一種高效工具，它有助于挖掘人員的聰明刁智，盤活人力資源，實現個人的自我價值，調動工作人員的積極性、創(chuàng)造性，做出更優(yōu)異的政績，目前己被廣泛應用于企業(yè)集團管理，對于政府部門提升人力整體效能也同樣具有很強的應用價值。隨著稅務部門網絡平臺的日益完善，網絡應用軟件的日趨成熟。但是對于稅收管...
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內容介紹
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60頁
摘要
績效考核作為現代人力資源管理的一種高效工具，它有助于挖掘人員的聰
明刁智，盤活人力資源，實現個人的自我價值，調動工作人員的積極性、創(chuàng)造
性，做出更優(yōu)異的政績，目前己被廣泛應用于企業(yè)集團管理，對于政府部門提
升人力整體效能也同樣具有很強的應用價值。
隨著稅務部門網絡平臺的日益完善，網絡應用軟件的日趨成熟。但是對于
稅收管理員的績效考核卻一直停留在手工階段，沒有一套完善的軟件系統(tǒng)，仍
然依靠紙質表格處理，手工計算，致使考核不成體系、實時性差、效率低、難
控制、難分析，難以充分體績效考核的作用。本課題的目的就是應用ASP技術，
采用B/S體系，充分利用現有資源，將先進的網絡技術與稅務系統(tǒng)的實際情況
結合，開發(fā)出一種通過網絡提取業(yè)務軟件相關信息，利用績效考核規(guī)則分析關
鍵數據，形成一系列結果性考核資料的績效評價系統(tǒng)，進一步提高工作效率，
充分發(fā)揮績效評價的效果。
本文首先分析了稅收管理員績效評價的內容與現狀，然后根據我單位實際
情況，對項目實施方案進行了分析，介紹了稅收管理員績效評價系統(tǒng)框架組成，
以及系統(tǒng)的功能。然后從系統(tǒng)模塊設計，數據庫設計、權限及安全性設計、性
能設計等四個主要方面，對系統(tǒng)的實施技術進行了討論。最后對項目進行了總
結，歸納了下一步工作的主要內容。
關鍵詞:績效評價，分析設計，數據庫，權限及安全性，性能
概述.........……
2稅收管理員績效評價.…
1.2.1稅收管理員的主要職責
2.2稅收管理員績效評價的方法...............
第2章稅收管理員績效評價系統(tǒng)的分析.....
2.1稅收管理員績效評價系統(tǒng)項目分析.........
2.1.1稅收征管信息化現狀.....................
2.1.2績效評價信息化需求分析.................
2.1.3項目應用目的...........................
2.2實施方案...............................
2.2.1開發(fā)原則...............................
2.2.2設計約束分析...........................
2.2.3系統(tǒng)總體構架...........................
2.2.4系統(tǒng)軟硬件及網絡分析...................
2.2.5數據庫應用平臺分析.....................
2.2.6應用系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境選擇...................
第3章稅收管理員績效評價系統(tǒng)設計......
3.1系統(tǒng)功能設計..........................
3.1.1績效考核系統(tǒng)應具備的特點..............
3.1.2稅收管理員評價系統(tǒng)功能................
3.1.3稅收績效評價系統(tǒng)的核心構架............
3.1.4系統(tǒng)模塊組成..........................
目錄
3.2績效考核系統(tǒng)的指標........……
3.3稅收管理員績效評價系統(tǒng)數據庫設計
3.3.1稅收管理員績效評價系統(tǒng)技術規(guī)范.........
3.3.2稅收管理員績效評價系統(tǒng)數據庫結構.......
3.3.3代碼表.................................
3.3.4功能表.................................
3.3.5稅收管理員績效評價基本數據流圖........
3.4基于uml的用例圖設計...................
3.4.1UML的WEB應用擴展.....................
3.4.2績效評價系統(tǒng)的用例圖..................
3.5權限及安全性系統(tǒng)的設計.................
3.5.1權限及安全性系統(tǒng)的主要功能.............
3.5.2權限模型現狀...........................
3.5.3考核系統(tǒng)權限模型.......................
3.5.4考核系統(tǒng)安全性設計....................
3.6性能設計...............................
3.6.1基于APS數據庫組件的事務處理..........
3.6.2基于數據庫內部的事務處理...............
第4章結論與展望.
4.1結論.....·……
4.2進一步工作的方向
致謝
參考文獻.
摘要
績效考核作為現代人力資源管理的一種高效工具，它有助于挖掘人員的聰
明刁智，盤活人力資源，實現個人的自我價值，調動工作人員的積極性、創(chuàng)造
性，做出更優(yōu)異的政績，目前己被廣泛應用于企業(yè)集團管理，對于政府部門提
升人力整體效能也同樣具有很強的應用價值。
隨著稅務部門網絡平臺的日益完善，網絡應用軟件的日趨成熟。但是對于
稅收管理員的績效考核卻一直停留在手工階段，沒有一套完善的軟件系統(tǒng)，仍
然依靠紙質表格處理，手工計算，致使考核不成體系、實時性差、效率低、難
控制、難分析，難以充分體績效考核的作用。本課題的目的就是應用ASP技術，
采用B/S體系，充分利用現有資源，將先進的網絡技術與稅務系統(tǒng)的實際情況
結合，開發(fā)出一種通過網絡提取業(yè)務軟件相關信息，利用績效考核規(guī)則分析關
鍵數據，形成一系列結果性考核資料的績效評價系統(tǒng)，進一步提高工作效率，
充分發(fā)揮績效評價的效果。
本文首先分析了稅收管理員績效評價的內容與現狀，然后根據我單位實際
情況，對項目實施方案進行了分析，介紹了稅收管理員績效評價系統(tǒng)框架組成，
以及系統(tǒng)的功能。然后從系統(tǒng)模塊設計，數據庫設計、權限及安全性設計、性
能設計等四個主要方面，對系統(tǒng)的實施技術進行了討論。最后對項目進行了總
結，歸納了下一步工作的主要內容。
關鍵詞:績效評價，分析設計，數據庫，權限及安全性，性能
概述.........……
2稅收管理員績效評價.…
1.2.1稅收管理員的主要職責
2.2稅收管理員績效評價的方法...............
第2章稅收管理員績效評價系統(tǒng)的分析.....
2.1稅收管理員績效評價系統(tǒng)項目分析.........
2.1.1稅收征管信息化現狀.....................
2.1.2績效評價信息化需求分析.................
2.1.3項目應用目的...........................
2.2實施方案...............................
2.2.1開發(fā)原則...............................
2.2.2設計約束分析...........................
2.2.3系統(tǒng)總體構架...........................
2.2.4系統(tǒng)軟硬件及網絡分析...................
2.2.5數據庫應用平臺分析.....................
2.2.6應用系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境選擇...................
第3章稅收管理員績效評價系統(tǒng)設計......
3.1系統(tǒng)功能設計..........................
3.1.1績效考核系統(tǒng)應具備的特點..............
3.1.2稅收管理員評價系統(tǒng)功能................
3.1.3稅收績效評價系統(tǒng)的核心構架............
3.1.4系統(tǒng)模塊組成..........................
目錄
3.2績效考核系統(tǒng)的指標........……
3.3稅收管理員績效評價系統(tǒng)數據庫設計
3.3.1稅收管理員績效評價系統(tǒng)技術規(guī)范.........
3.3.2稅收管理員績效評價系統(tǒng)數據庫結構.......
3.3.3代碼表.................................
3.3.4功能表.................................
3.3.5稅收管理員績效評價基本數據流圖........
3.4基于uml的用例圖設計...................
3.4.1UML的WEB應用擴展.....................
3.4.2績效評價系統(tǒng)的用例圖..................
3.5權限及安全性系統(tǒng)的設計.................
3.5.1權限及安全性系統(tǒng)的主要功能.............
3.5.2權限模型現狀...........................
3.5.3考核系統(tǒng)權限模型.......................
3.5.4考核系統(tǒng)安全性設計....................
3.6性能設計...............................
3.6.1基于APS數據庫組件的事務處理..........
3.6.2基于數據庫內部的事務處理...............
第4章結論與展望.
4.1結論.....·……
4.2進一步工作的方向
致謝
參考文獻.
