人力資源是企業(yè)最具活力的經(jīng)濟(jì)資源。以人力資源為研究對(duì)象的
人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)領(lǐng)域的一個(gè)新的分支,且愈來(lái)愈重要。知識(shí)經(jīng)濟(jì)
時(shí)代的到來(lái)更加推動(dòng)了人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展。如何結(jié)合我國(guó)的實(shí)際，
拓展其理論,發(fā)展其確認(rèn)、計(jì)量、核算和報(bào)告等實(shí)務(wù)是目前亟待解決的
問(wèn)題。
本文在借鑒中外學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上，首先，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)
的基本理論進(jìn)行了全面地闡釋；其次，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、
記錄、報(bào)告等頗具爭(zhēng)議的問(wèn)題提出了自己的見(jiàn)解；最后，采用實(shí)證研
究的方法，力圖建立一套切實(shí)可行的人力資源會(huì)計(jì)核算體系。
全文分為六部分：
第一部分，人力資源會(huì)計(jì)的基本理論。本文從人力資源會(huì)計(jì)的基
本含義入手，提出了人力資源會(huì)計(jì)的本質(zhì)含義：人力資源的價(jià)值管理
是人力資源會(huì)計(jì)的本質(zhì)；人力資源資產(chǎn)化是人力資源會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)。明
確了人力資源會(huì)計(jì)的目標(biāo)是為企業(yè)及外部提供人力資源的信息。
第二部分至第五部分，分別研究了人力資源的確認(rèn)問(wèn)題、計(jì)量問(wèn)
題、記錄問(wèn)題和報(bào)告問(wèn)題。文章討論了人力資源會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)
和人力資本的確認(rèn)方式；探討了人力資源的計(jì)量方法，并提出了人力
資源所有者權(quán)益分配模型；拓展了人力資源會(huì)計(jì)等式、豐富了其核算
內(nèi)容和會(huì)計(jì)科目；介紹了人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告的內(nèi)容和方法。
第六部分，人力資源會(huì)計(jì)核算體系設(shè)計(jì)。本文從人力資源會(huì)計(jì)業(yè)
務(wù)的具體核算以及報(bào)表、披露內(nèi)容的具體設(shè)計(jì)方面，對(duì)本文所闡述的
會(huì)計(jì)核算體系的可操作性進(jìn)行了驗(yàn)證。
關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)，確認(rèn)，計(jì)量，記錄，報(bào)告