摘 要
隨著知識經(jīng)濟(jì)信息時代的到來人力資源在企業(yè)中將發(fā)揮舉足輕重的作
用無論是投資者還是企業(yè)管理者都將更加關(guān)注一個企業(yè)的人力資源管理狀況
經(jīng)濟(jì)環(huán)境和人力資源發(fā)展的變化需要企業(yè)管理突破原有的思維模式和運作方
式也就必然要求處于企業(yè)管理核心地位的人力資源管理不斷創(chuàng)新為適應(yīng)現(xiàn)
代化人力資源管理的要求作為計量和反映人力資本與價值的人力資源會計必
將受到更多的重視知識及知識創(chuàng)新成為知識型企業(yè)生存與發(fā)展的首要條件
人力資源投資將會越來越受青睞并將成為最富有效的主流形式對人力資源
的占有比對自然資源的占有將更為重要人們更多地注意人力資源投資的效益
評價因此如同項目投資一樣應(yīng)首先對其進(jìn)行投資成本的核算
人力資源價值計量有貨幣計量法和非貨幣計量法貨幣計量法又包括許多
方法每種方法都有其優(yōu)點也同樣存在不足所以在人力資源管理中應(yīng)針對
不同問題采取相應(yīng)的計量方法
人力資本利潤分配會計及股票期權(quán)制是本文涉及另一個主要問題人力資
本參與利潤分配是對勞動和資本對立理論的創(chuàng)新人力資本參與利潤分配同時
也是一種強化激勵機(jī)制的分配制度緩解了企業(yè)短期利益和長期利益的矛盾
正是人力資本要素在企業(yè)的突出地位決定了期權(quán)制在企業(yè)的生命力實施期權(quán)
制有助于企業(yè)對經(jīng)理的選擇和約束還有助于提高企業(yè)管理層次體現(xiàn)經(jīng)營者
股東雙方利益能夠降低企業(yè)代理成本因此為了達(dá)到對高級管理人員的最
佳的激勵效果就必須尋找最優(yōu)的股票期權(quán)模型從而鼓勵經(jīng)理人通過最大化
自己的利益而最大化企業(yè)的長期價值
本文分為五部分
第一部分知識經(jīng)濟(jì)對傳統(tǒng)會計模式的沖擊闡述了知識經(jīng)濟(jì)時代要求傳
統(tǒng)的會計理論應(yīng)該拓展
第二部分人力資源投資成本的核算主要介紹了賬戶的設(shè)立與核算
第三部分人力資源價值計量介紹了人力資源價值計量的各種方法并內(nèi)容提要
且舉例介紹了價值計量方法在實際人力資源管理中的運用
第四部分人力資本利潤分配會計介紹股票期權(quán)制度以及舉例分析說明
最優(yōu)的股票期權(quán)計劃應(yīng)是多股票份數(shù)和高行權(quán)價格的組合
第五部分人力資源會計信息披露
關(guān)鍵詞人力資源會計人力資本員工股票期權(quán)計劃
前言
第一部分知識經(jīng)濟(jì)對傳統(tǒng)會計模式的沖擊······
一人力資源是第一資源····················
二人力資源會計將是21世紀(jì)會計主流············
三傳統(tǒng)的權(quán)益理論應(yīng)該拓展··················
四目前人力資源會計還應(yīng)作為管理會計的范疇來研究···
第二部分人力資源投資成本的核算·········
一人力資源投資成本的核算問題···············
一人力資源投資取得支出············
二人力資源投資開發(fā)支出············
三人力資源投資離職支出············
四人力資源投資損失準(zhǔn)備···············
五人力資源投資攤銷··················
二對人力資源會計核算的一點設(shè)想··············
第三部分人力資源價值計量·············
一人力資源價值的計量方法··················
二人力資源價值會計在人力資源管理中的運用·······
第四部分人力資本利潤分配會計···········
一關(guān)于人力資本定義問題···················
二對人力資本的認(rèn)識過程···················
一早期人力資本思想····················
二現(xiàn)代人力資本理論····················
三人力資本利潤分配的核算··················目錄
四人力資本收益分配形式股票期權(quán)收益分配形式···
一員工股權(quán)計劃的基本理念················
二ESO構(gòu)成要素······················
三股票期權(quán)計劃實施過程中的有關(guān)問題·········
五最優(yōu)的股票期權(quán)模型多股票份數(shù)與高行權(quán)價格的組合
第五部分人力資源會計信息披露···········
一人力資源會計信息對外披露的必要性···········
二人力資源會計各項目在財務(wù)報表中的列示········
參考文獻(xiàn)························
后記························