摘要
21世紀(jì)呈現(xiàn)在我們面前的是一個(gè)國(guó)際化、金融化、知識(shí)化的現(xiàn)代市
場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，以知識(shí)經(jīng)濟(jì)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)的新經(jīng)濟(jì)形態(tài)使得企
業(yè)競(jìng)爭(zhēng)核心發(fā)生轉(zhuǎn)移，作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)根本來(lái)源的人力資源已成為許多
企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。國(guó)際上有關(guān)人力資源開(kāi)發(fā)利用的研究機(jī)構(gòu)不斷建立，從
不同角度對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的關(guān)系進(jìn)行了廣泛的探討
和研究?；谌肆Y源的各學(xué)科的研究與發(fā)展也給會(huì)計(jì)界帶來(lái)了新的機(jī)遇
和挑戰(zhàn)，人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生。本文從人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的社會(huì)背景與
發(fā)展過(guò)程入手，對(duì)國(guó)內(nèi)外人力資源會(huì)計(jì)研究成果以及人力資源會(huì)計(jì)的基本
理論進(jìn)行了闡述，最后提出了人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量和披露的基本方法。
關(guān)鍵詞:人力資源人力資源會(huì)計(jì)人力資產(chǎn)人力資源負(fù)債