摘 要
薪酬制度作為企業(yè)支付薪酬的基本原則，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略得以實施的重要組成部分。只有實行與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬制度，才能使得員工幫助企業(yè)成功實現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略。本文通過對企業(yè)生命周期不同階段的特點進行分析，運用現(xiàn)代薪酬體系設計的基本理論，在企業(yè)不同的發(fā)展階段，設計不同的薪酬體系，化解不同階段產(chǎn)生的各種矛盾和危機，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。
關鑲詞:人力資源戰(zhàn)略 薪酬 企業(yè)生命周期 競戰(zhàn)