工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

摘要
    隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的蓬勃發(fā)展和具有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的迅速完善，各個(gè)行業(yè)都在積極使用現(xiàn)代化的管理工具，不斷改善企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率。無(wú)論是行政職能，還是生產(chǎn)運(yùn)作的管理要求的不斷提高，在很大程度上使企業(yè)不得不改變傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理方式以適應(yīng)快速發(fā)展的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，改變企業(yè)管理方式、方法已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的先決條件。建設(shè)一個(gè)科學(xué)高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一問題的必由之路。
   對(duì)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)進(jìn)行管理，是提高工作效率的有效手段。工資管理作為企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的一個(gè)重要方面，也逐步被企業(yè)管理者所重視，由于企業(yè)的規(guī)模的不斷擴(kuò)，大企業(yè)職工人數(shù)的不斷增多，使工資發(fā)放成為企業(yè)管理中的一個(gè)重課題；再加上每一位職工的具體實(shí)際情況相同，規(guī)章章制度的不斷完善，增大了個(gè)人工資發(fā)放難度；每個(gè)人每月的工資都要通過工資制度的審核，這大大增加了管理人員的工作量，通過計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)對(duì)員工工資進(jìn)行全面的統(tǒng)計(jì)與管理，全面解決了工資管理過程中所遇到的各種問題，并且克服了傳統(tǒng)管理方式中的易出錯(cuò)等問題。工資管理系統(tǒng)成為企業(yè)現(xiàn)代化管理中的首選管理工具。
   關(guān)鍵詞  工資管理系統(tǒng)；工資；管理工具

目  錄
第1章 引 言 1
1.1 本課題的研究意義 1
1.2 本論文的目的、內(nèi)容及作者的主要貢獻(xiàn) 1
    1.2.1 目的  1
    1.2.2 內(nèi)容 1
    1.2.3作者的主要貢獻(xiàn) 1
第2章 管理信息系統(tǒng)概述 2
2.1 管理信息系統(tǒng)現(xiàn)狀 2
2.2 管理信息系統(tǒng)開發(fā)方法介紹 3
第3章 研究現(xiàn)狀及設(shè)計(jì)目標(biāo) 6
3.1 相近研究課題的特點(diǎn)及優(yōu)缺點(diǎn)分析 6
3.2 研究存在的問題及解決辦法  6
3.3 本課題要達(dá)到的設(shè)計(jì)目標(biāo) 8
第4章 總體設(shè)計(jì) 10
4.1項(xiàng)目規(guī)劃 10
4.2系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) 10
4.3設(shè)計(jì)目標(biāo) 10
第5章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 12
5.1開發(fā)運(yùn)行環(huán)境 12
5.2數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 12
第6章 主功能模塊設(shè)計(jì) 13
6.1建立工程框架 13
6.2封裝數(shù)據(jù)庫(kù) 14
6.3主窗口設(shè)計(jì)  16
6.4登錄模塊設(shè)計(jì) 18
6.5員工錄入模塊設(shè)計(jì) 20
6.6用戶管理模塊設(shè)計(jì) 24
第7章 結(jié)論與展望 28
6.1 結(jié)論 28
參 考 文 獻(xiàn) 29