摘要：
近年來，隨著市場競爭的愈演愈烈，企業(yè)認識到人才是競爭的本源，因此，越來越重視對于人才的培養(yǎng)，特別是對于學科帶頭人。本文主要從要在提高學科帶頭人的理論研究創(chuàng)新能力上下功夫、要在提高學科帶頭人解決實際問題的能力上下功夫、要在提高學科帶頭人在工作中的管理能力上下功夫、要在提高學科帶頭人的“帶徒”育人能力上下功夫、要在提高學科帶頭人的良好身心素質能力上下功夫這五方面提出了對于企業(yè)建設中人才培養(yǎng)的幾點看法。
關鍵詞：企業(yè)建設；人才培養(yǎng)；學科帶頭人
一、要在提高學科帶頭人的理論研究創(chuàng)新能力上下功夫
二、要在提高學科帶頭人解決實際問題的能力上下功夫
三、要在提高學科帶頭人在工作中的管理能力上下功夫
四、要在提高學科帶頭人的“帶徒”育人能力上下功夫
五、要在提高學科帶頭人的良好身心素質能力上下功夫