目錄

1 引言 4

2 中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)人才管理的積極影響 4

2.1 以人為本理念 4

2.2 剛健有為理念 5

2.3 中和尚禮理念 5

3中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)人才管理的消極影響 6

3.1 平均主義思想 6

3.2 人治高于法治思想 6

3.3 重傳統(tǒng)輕創(chuàng)新思想 6

4 如何讓中國(guó)傳統(tǒng)文化更好的為現(xiàn)代企業(yè)人才管理工作服務(wù) 7

4.1 形成以人為本的人力資源管理機(jī)制 7

4.2 培養(yǎng)員工義利統(tǒng)一的協(xié)作精神 8

4.3 形成以禮服人的管理制度 10

4.4 激發(fā)員工自強(qiáng)不息的進(jìn)取意識(shí) 11

5 結(jié)語(yǔ) 12

參考文獻(xiàn)： 13