工資管理系統(tǒng)設計


本文共計18頁，10300余字；

【摘 要】對企業(yè)而言，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命線”。而工資管理又是人力資源管理的重中之重。實行電子化的工資管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來，去完成更重要的工作。本文介紹畢業(yè)設計課題的選題背景和意義，相關(guān)的研究和開發(fā)的比較和綜述，研究開發(fā)的過程，以及設計思路和實現(xiàn)細節(jié)的考慮，最后給出了作者在畢業(yè)設計過程的體會。
【關(guān)鍵字】管理信息系統(tǒng),數(shù)據(jù)庫,工資管理,實體關(guān)系圖（E-R圖),數(shù)據(jù)字典,數(shù)據(jù)流圖。
第一章 緒 論
1.1研究課題的背景
1.2 研究思路和工作計劃
第二章 管理信息系統(tǒng)研究概述
2.1管理信息系統(tǒng)的發(fā)展歷史
2.2管理信息系統(tǒng)的特點
2.3管理信息系統(tǒng)的開發(fā)方式
2.4管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程
第三章 工資管理系統(tǒng)分析與設計
3.1系統(tǒng)功能需求簡介
3.2功能需求描述
3.3目標系統(tǒng)要求



3.4系統(tǒng)平臺選擇
3.5數(shù)據(jù)庫設計
第四章 工資管理系統(tǒng)的功能實現(xiàn)
4.1員工基本信息模塊編碼設計
第五章 小 結(jié)
參考文獻：

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