淺談企業(yè)中的人事管理

本文共10頁 5795字

論文摘要：企業(yè)管理的核心是人，沒有人，就沒有企業(yè)，所以企業(yè)用人是一個大問題，也是很多企業(yè)管理者所關注的核心問題。人力資源的開發(fā)與管理已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內容。本文試通過對我國企業(yè)人力資源管理中普遍存在的問題作探討、研究，提出在知識經濟、市場經濟條件下我國企業(yè)人力資源管理的建議。

關鍵詞：人力資源，企業(yè)，管理，問題
提 綱

1.企業(yè)人力資源管理存在的問題及其分析
1.1.核心人才流失嚴重，引進人才難
1.2.企業(yè)文化建設和工作人員綜合工作能力的差距較為突出
1.3.缺乏有效的激勵機制
1.4.重管理、輕開發(fā)的現(xiàn)象普遍存在
2.企業(yè)人力資源管理問題的幾點建議
2.1.深化經濟體制改革
2.2.引導管理者轉變觀念，真正樹立以人為本的企業(yè)理念
2.3.全面加強企業(yè)文化建設，培育企業(yè)精神
2.3.1.相信并尊重個人
2.3.2.關注高層管理的成就和貢獻
2.3.3.強調彼此坦誠相待，以贏得他人的信任和忠誠
2.3.4.通過團隊精神來實現(xiàn)共同目標
2.3.5鼓勵靈活性和創(chuàng)新精神
2.4.提高人力資源整體素質，搞好全員培訓
2.5.強化人力資源的激勵
2.5.1加強薪酬管理
2.5.2注重職業(yè)生涯設計
2.5.3重視勞動關系
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