彩虹集團(tuán)的人員招聘與工作分配

本文共18頁 2583字
摘要
本文主要根據(jù)案例5：彩虹集團(tuán)的人員招聘與工作分配提供的的基本條件、要求條件及數(shù)據(jù)，嚴(yán)格按照集團(tuán)確定人員錄用與分配的優(yōu)化級(jí)順序，建立了多目標(biāo)規(guī)劃模型,運(yùn)用層次算法、賦權(quán)法兩種方法，并利用Lingo8.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,得出優(yōu)化結(jié)果：
1、運(yùn)用層次算法得到：
分配 人數(shù)
1類別應(yīng)聘者被分配到滬市從事生產(chǎn)管理 20
3類別應(yīng)聘者被分配到深市從事生產(chǎn)管理 25
1類別應(yīng)聘者被分配到滬市從事營銷管理 5
2類別應(yīng)聘者被分配到滬市從事營銷管理 25
2類別應(yīng)聘者被分配到深市從事營銷管理 3
5類別應(yīng)聘者被分配到深市從事營銷管理 17
2類別應(yīng)聘者被分配到滬市從事財(cái)務(wù)管理 7
5類別應(yīng)聘者被分配到滬市從事財(cái)務(wù)管理 17
6類別應(yīng)聘者被分配到滬市從事財(cái)務(wù)管理 16
4類別應(yīng)聘者被分配到深市從事財(cái)務(wù)管理
35
2、賦權(quán)法得：
分配 人數(shù)
1類別應(yīng)聘者被分配到滬市從事生產(chǎn)管理 20
3類別應(yīng)聘者被分配到深市從事生產(chǎn)管理 20
4類別應(yīng)聘者被分配到深市從事生產(chǎn)管理 5
1類別應(yīng)聘者被分配到滬市從事營銷管理 2
2類別應(yīng)聘者被分配到滬市從事營銷管理 28
1類別應(yīng)聘者被分配到深市從事營銷管理 3
5類別應(yīng)聘者被分配到深市從事營銷管理 17
2類別應(yīng)聘者被分配到滬市從事財(cái)務(wù)管理 7
4類別應(yīng)聘者被分配到滬市從事財(cái)務(wù)管理 16
5類別應(yīng)聘者被分配到滬市從事財(cái)務(wù)管理 17
4類別應(yīng)聘者被分配到深市從事財(cái)務(wù)管理 9
6類別應(yīng)聘者被分配到深市從事財(cái)務(wù)管理 26

關(guān)鍵詞：整數(shù)規(guī)劃，多目標(biāo)規(guī)劃，層次分析法，Lingo程序、賦權(quán)法。

參考文獻(xiàn)
[1]運(yùn)籌學(xué)基礎(chǔ)及應(yīng)用，高等教育出版社出版社。
[2] 《優(yōu)化建模與LINDOLINGO軟件》教程，清華大學(xué)出版社。