企業(yè)職工薪酬激勵(lì)程度核算研究.pdf
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企業(yè)職工薪酬激勵(lì)程度核算研究,職工薪酬激勵(lì)程度和職工的努力程度均難以直接觀察，這直接導(dǎo)致企業(yè)激勵(lì)政策的盲目性。本文通過分析，提出企業(yè)薪酬激勵(lì)程度核算方法，利用相關(guān)數(shù)據(jù)建構(gòu)企業(yè)薪酬激勵(lì)程度與企業(yè)增加值之間的回歸模型，并結(jié)合有關(guān)激勵(lì)模型確定企業(yè)職工最優(yōu)薪酬激勵(lì)程度，為企業(yè)制定薪酬激勵(lì)政策提供參考依據(jù)。[
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此文檔由會(huì)員 縈心 發(fā)布
職工薪酬激勵(lì)程度和職工的努力程度均難以直接觀察，這直接導(dǎo)致企業(yè)激勵(lì)政策的盲目性。本文通過分析，提出企業(yè)薪酬激勵(lì)程度核算方法，利用相關(guān)數(shù)據(jù)建構(gòu)企業(yè)薪酬激勵(lì)程度與企業(yè)增加值之間的回歸模型，并結(jié)合有關(guān)激勵(lì)模型確定企業(yè)職工最優(yōu)薪酬激勵(lì)程度，為企業(yè)制定薪酬激勵(lì)政策提供參考依據(jù)。[
