世界貿(mào)易組織戰(zhàn)略對策
摘要

中國加入WTO，我國的會(huì)計(jì)事務(wù)所面臨著國外會(huì)計(jì)事務(wù)所的嚴(yán)峻競爭，本文從分析世界貿(mào)易組織的相關(guān)條款入手，從事務(wù)所的規(guī)模、人力資源、執(zhí)業(yè)質(zhì)量、執(zhí)業(yè)環(huán)境、執(zhí)業(yè)領(lǐng)域和范圍、人才培養(yǎng)等方面，與國外會(huì)計(jì)事務(wù)所進(jìn)行對比分析，明確了我國會(huì)計(jì)事務(wù)所的現(xiàn)狀及其差距，然后從國家的宏觀政策領(lǐng)域和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的自身兩個(gè)方面，論述了會(huì)計(jì)事務(wù)所的發(fā)展對策。其中，國家宏觀領(lǐng)域的對策是指政策法規(guī)，執(zhí)業(yè)環(huán)境，人才教育以及利用WTO的相關(guān)條款保護(hù)我國會(huì)計(jì)事務(wù)所的發(fā)展等方面的策略；會(huì)計(jì)事務(wù)所自身的采取的對策方面是指策略選擇，業(yè)務(wù)擴(kuò)展，人員引進(jìn)、培訓(xùn)，內(nèi)部管理等方面的策略。
本文共1頁，216字
關(guān)鍵字：世界貿(mào)易組織，GATS，對策
























Abstract

The domestic accountant's offices have been faced with severe competition of the foreign accountant's offices since China joined in the WTO. This thesis begins with analysing clauses of WTO, and compares scope, human resource, serving quality, working environment, working scale, educating persons with ability of accountant's offices between inside and outside, we know status quo and gap, then it discusses how to develop the domestic accountant's offices by two aspects of macroscopical policies and accountant's offices. Macroscopical policies include policies, laws, working environment, educating persons with ability and how to use clauses of WTO for protecting rapid and healthy development of domestic accountant's offices; countermeasures of domestic accountant's offices include developing strategies, how to expand businesses, how to train and introduce into persons with ability and inner management.

Key words: World Trade Organization; General Agreement on Trade in Services; Countermeasure;




















目錄

引言
1 分析世界貿(mào)易組織關(guān)于會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)的法律規(guī)定
1.1 分析“國民待遇原則”
1.2 分析“市場準(zhǔn)入原則”
1.3 分析“最惠國待遇原則”
1.4 分析保障條款
2 分析我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所的現(xiàn)狀及其差距
2.1 規(guī)模方面
2.2 人力資源方面
2.3 執(zhí)業(yè)質(zhì)量方面
2.4 執(zhí)業(yè)環(huán)境方面
2.5 執(zhí)業(yè)領(lǐng)域和范圍方面
2.6 人才培養(yǎng)方面
2.6.1 對于會(huì)計(jì)教育
2.6.2 對于會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育
3 我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展策略
3.1 宏觀方面
3.1.1 政策法規(guī)方面
3.1.2 職業(yè)環(huán)境方面
3.1.3 人才教育方面
3.1.4 利用WTO有關(guān)規(guī)定，保護(hù)我國的會(huì)計(jì)師事務(wù)所合理快速發(fā)展
3.2 微觀方面
3.2.1 經(jīng)營方向選擇方面
3.2.2 業(yè)務(wù)擴(kuò)展方面
3.2.3 人員引進(jìn)、培訓(xùn)方面
3.2.4 內(nèi)部管理方面
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