人才的培訓教育 畢 業(yè) 設(shè) 計 開 題 報 告.doc
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人才的培訓教育 畢 業(yè) 設(shè) 計 開 題 報 告,頁數(shù)12 字數(shù)5800摘要人才的培訓教育是人力資源特別是高層次人力資源開發(fā)獲取高素質(zhì)人力資源的一種基本原動力。人才是企業(yè)的第一資源，培訓教育是一種投資，對人要進行終身教育，企業(yè)、部門、單位、社會要成為學習的組織，這一概念已成為普遍共識。世界各國對人才培訓、人力資源開發(fā)的投資...
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人才的培訓教育 畢 業(yè) 設(shè) 計 開 題 報 告
頁數(shù)12 字數(shù)5800
摘要
人才的培訓教育是人力資源特別是高層次人力資源開發(fā)獲取高素質(zhì)人力資源的一種基本原動力。人才是企業(yè)的第一資源，培訓教育是一種投資，對人要進行終身教育，企業(yè)、部門、單位、社會要成為學習的組織，這一概念已成為普遍共識。世界各國對人才培訓、人力資源開發(fā)的投資不斷增加，培訓教育日益法制化與制度化，培訓教育職能日益專業(yè)化。凡此種種，皆表明培訓教育的戰(zhàn)略性地位和作為一門職業(yè)領(lǐng)域地位在全球范圍內(nèi)的確立。對于才進入公司的新員工,需要對其進行工作技能,公司文化,以及人際關(guān)系等進行必要的培訓.所謂安排新進員工的人事及教育，也就是安排新進員工接受訓練并分配到各工作部門。
關(guān)鍵詞 人才，培訓教育，開 題 報 告
頁數(shù)12 字數(shù)5800
摘要
人才的培訓教育是人力資源特別是高層次人力資源開發(fā)獲取高素質(zhì)人力資源的一種基本原動力。人才是企業(yè)的第一資源，培訓教育是一種投資，對人要進行終身教育，企業(yè)、部門、單位、社會要成為學習的組織，這一概念已成為普遍共識。世界各國對人才培訓、人力資源開發(fā)的投資不斷增加，培訓教育日益法制化與制度化，培訓教育職能日益專業(yè)化。凡此種種，皆表明培訓教育的戰(zhàn)略性地位和作為一門職業(yè)領(lǐng)域地位在全球范圍內(nèi)的確立。對于才進入公司的新員工,需要對其進行工作技能,公司文化,以及人際關(guān)系等進行必要的培訓.所謂安排新進員工的人事及教育，也就是安排新進員工接受訓練并分配到各工作部門。
關(guān)鍵詞 人才，培訓教育，開 題 報 告
