【論文摘要】股權(quán)激勵主要著眼于解決股東與經(jīng)營者之間的利益矛盾，建立對經(jīng)營者的長效激勵機制。在我國，股權(quán)激勵尚處于起步階段，新問題、新情況層出不窮。本文從人力資本產(chǎn)權(quán)的角度對股票期權(quán)激勵制度的可行性進行分析，在明晰了股票期權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)及其存在的問題之上，分析了人力資本所有者擁有企業(yè)所有權(quán)的必然性，并得到了股票期權(quán)激勵制度是人力資本所有者分享企業(yè)所有權(quán)的有效途徑這個結(jié)論，由此認為，在企業(yè)經(jīng)營過程中，實施股票期權(quán)激勵制度仍舊具有一定的可行性。