摘要

　　　薪酬制度是商業(yè)銀行激勵(lì)機(jī)制的重要組成部分，建立科學(xué)、合理、高效的薪酬激勵(lì)機(jī)制具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。其中薪酬管理是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。目前各大國(guó)有商業(yè)銀行均在不加快戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，加強(qiáng)薪酬制度建設(shè)，增強(qiáng)和提高薪酬管理的響應(yīng)速度和保障能力。國(guó)有商業(yè)銀行分支機(jī)構(gòu)眾多，地域分布較廣，急需建立一套統(tǒng)一的薪酬支付業(yè)務(wù)系統(tǒng)以適應(yīng)管理的需要。同時(shí)，銀行管理對(duì)信息的依賴(lài)程度也不斷加大，要充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)約束作用，就必須依靠計(jì)算機(jī)信息管理系統(tǒng)作為支撐，需要建立一個(gè)薪酬支付業(yè)務(wù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)薪酬支付業(yè)務(wù)全流程的信息化和電子化，為管理信息系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)來(lái)源。

　　　本文根據(jù)某國(guó)有商業(yè)銀行薪酬集中支付工作的需要，在認(rèn)真分析原有傳統(tǒng)支付業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上，重新構(gòu)建了業(yè)務(wù)流程，設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)了分散化處理與集中支付相統(tǒng)一的薪酬支付系統(tǒng)。

　　　本系統(tǒng)運(yùn)用B/S架構(gòu)，采用JavaScript技術(shù)、ASP動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)技術(shù)和SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了用戶(hù)表示，處理邏輯、數(shù)據(jù)應(yīng)用三層架構(gòu)。根據(jù)業(yè)務(wù)流程需要系統(tǒng)劃分為身份驗(yàn)證、信息展示、系統(tǒng)管理、人員管理、薪酬管理、查詢(xún)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表查詢(xún)、自助服務(wù)等八個(gè)子系統(tǒng)。通過(guò)對(duì)八個(gè)子系統(tǒng)的研究設(shè)計(jì)，最終實(shí)現(xiàn)多分支機(jī)構(gòu)分散化并行處理的薪酬支付業(yè)務(wù)系統(tǒng)。

　　　本文首先介紹論文的研究背景、意義和研究目標(biāo)，對(duì)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行重構(gòu)，對(duì)業(yè)務(wù)需求做出分析，簡(jiǎn)單介紹了該系統(tǒng)研究設(shè)計(jì)所使用的相關(guān)技術(shù)，然后重點(diǎn)論述系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)過(guò)程，詳細(xì)說(shuō)明各個(gè)子系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。

　　　關(guān)鍵詞： 薪酬集中支付；薪酬支付系統(tǒng)；國(guó)有商業(yè)銀行[　　字體：小4號(hào)宋體]

　　　

　　

　　

　　

Abstract[　　Times New Roman，小三，加粗。

　　　英文目錄要求同上]

　　　The payment system is an important part of incentive mechanism in commercial banks. To build a scientific, rational and efficient payment incentive mechanism has very important practical significance. The state-owned commercial banks are speeding up the steps of strategic transformation and structural adjustment through rebuilding the payment system, enhancing the responding speed of the compensation management and improving ensuring capabilities. The state-owned commercial banks have many subsidiaries, and it is urgent to establish a set of unified payment systems to meet the need of management. At the same time, the banks are depending more and more on information. So we need to establish a computer information management system as data sources to support the salary payment system, making its whole process informationized and electritionized.

　　　According to the needs of salary payment of state-owned commercial banks, the theses tries to re-built its work process, design and realize the combination of decentralized and centralized salary payment system processing payment on the basis of analyzing the existing traditional payment processes,

　　　This system uses the B/S structure, JavaScript technology, ASP and SQL Server database technology, to achieve such three-tier architecture as User Interface, Business Logic Layer and Data Access Layer. The system is divided into the following 8 subsystems: Authentication, Message Board, System Management, Employee Management, Remuneration Management, Query, Report, and Self-service. According to these subsystems, we can realize the multi-branch parallel processing of the centralized payment system.

　　　At first, this thesis introduces the researching backgrounds, the significance and goal of this project. Then, it reconstructs the traditional business process, analyses the business needs, briefly introduces the related technology, and then discusses the design process of the system structure, goes into details of the designation and implementation of the various subsystems.

　　　Keywords: Centralized Payment; Salary Payment System; State-Owned Commercial Banks

　　　

　　　

目  錄[　　目錄這幾頁(yè)是不要頁(yè)碼的，請(qǐng)刪除]

第一章 引言 1

1.1 實(shí)施背景 1

1.2 論文的主要工作 2

1.3 論文的結(jié)構(gòu)安排 2

第二章 相關(guān)技術(shù)介紹 4

2.1 B/S結(jié)構(gòu) 4

2.2 ASP動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)技術(shù) 4

2.3 Microsoft SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng) 5

2.4 JavaScript 6

2.5 ERPF系統(tǒng) 6

第三章 適用于薪酬集中支付的工作流程設(shè)計(jì) 8

3.1 薪酬集中支付的意義和工作要求 8

3.2 某國(guó)有商業(yè)銀行薪酬支付業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題 9

　　　3.2.1 某國(guó)有商業(yè)銀行簡(jiǎn)介 9

　　　3.2.2 傳統(tǒng)支付流程簡(jiǎn)介 9

　　　3.2.3 傳統(tǒng)支付流程存在的問(wèn)題 11

3.3 薪酬支付流程的重新設(shè)計(jì) 12

　　　3.3.1 總體思路 12

　　　3.3.2 環(huán)節(jié)定義 12

　　　3.3.3 角色定義 13

　　　3.3.4 不相容角色 13

　　　3.3.5 流程定義 14

　　　3.3.6 責(zé)任主體定義 15

　　　3.3.7 主要優(yōu)點(diǎn) 16

　　　3.3.8 主要問(wèn)題 16

3.4 本章小結(jié) 16

第四章 業(yè)務(wù)需求分析 18

4.1 業(yè)務(wù)需求 18

　　　4.1.1 總體業(yè)務(wù)流程 18

　　　4.1.2 薪酬服務(wù)中心處理流程 19

　　　4.1.3 薪酬支付中心處理流程 21

　　　4.1.4 財(cái)務(wù)處理中心處理流程 2..