淺談設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系

　　　在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中，薪酬管理是非常重要的內(nèi)容，建立合理的有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬體系的雙刃劍作用，是一項(xiàng)非常重要的工作。現(xiàn)代企業(yè)管理要求建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求的薪酬分配體系，新型的薪酬管理體系是“以人為本”企業(yè)管理制度的重要組成部分。結(jié)全本區(qū)實(shí)際，就設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬體系的基本程序以及企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)中應(yīng)該注意的問(wèn)題，談一些自己的看法。