論勞動者的單方解除勞動合同權(quán) —透視《勞動法》第31條

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內(nèi)容摘要：《中華人民共和國共和國勞動法》是勞工人權(quán)之法，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會全面進(jìn)步之法，但《勞動法》隨著社會的發(fā)展並不是固定不變的，而且《勞動法》本身也有爭議的地方。本文針對勞動者的辭職自由——單方解除勞動合同權(quán)展開論述，首先分析了關(guān)於此項(xiàng)自由規(guī)定的第31條的立法理論基礎(chǔ)，然後著重解析理論界與實(shí)踐中適用第31條的問題與缺陷，筆者在此基礎(chǔ)上提出了勞動法第31條的完善建議。

關(guān)鍵字: 勞工保護(hù),單方解除勞動合同權(quán),預(yù)告期,“棄權(quán)條款”