九段人事專員的做法,招聘部ibm引自姜汝祥一段人事專員的做法完全被動工作領導把招聘人才的任務布置的具體化?細節(jié)化才能夠工作?他們只能發(fā)布招聘信息?聯(lián)絡招聘渠道等?甚至連信息聯(lián)絡招聘渠道都做不到位。二段人事專員的做法基本被動工作領導下達招聘任務?能夠認真發(fā)布招聘信息并且確認信息是否發(fā)布渠道是否落實到位..............
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分類: 企業(yè)管理/培訓>經(jīng)營管理