企業(yè)員工績(jī)效考核管理系統(tǒng)的畢業(yè)設(shè)計(jì).doc
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企業(yè)員工績(jī)效考核管理系統(tǒng)的畢業(yè)設(shè)計(jì),本文共計(jì)41頁(yè),17646字;摘 要績(jī)效考核是一個(gè)管理問(wèn)題,它主要是以監(jiān)督和考核為手段,但其目的卻是在激勵(lì)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)去取得最佳績(jī)效。尤其是因?yàn)橹R(shí)工作者的激增,績(jī)效考核成了一個(gè)更熱門(mén)和艱難的研究課題。本文首先介紹了目前國(guó)內(nèi)外erp企業(yè)研究績(jī)效考核的目的和意義,以及對(duì)當(dāng)前大多數(shù)erp企業(yè)...
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企業(yè)員工績(jī)效考核管理系統(tǒng)的畢業(yè)設(shè)計(jì)
本文共計(jì)41頁(yè),17646字;
摘 要
績(jī)效考核是一個(gè)管理問(wèn)題,它主要是以監(jiān)督和考核為手段,但其目的卻是在激勵(lì)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)去取得最佳績(jī)效。尤其是因?yàn)橹R(shí)工作者的激增,績(jī)效考核成了一個(gè)更熱門(mén)和艱難的研究課題。
本文首先介紹了目前國(guó)內(nèi)外ERP企業(yè)研究績(jī)效考核的目的和意義,以及對(duì)當(dāng)前大多數(shù)ERP企業(yè)所實(shí)施的考核原則、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法進(jìn)行了簡(jiǎn)單的討論和闡述。
接著,本文探討了績(jī)效考核管理系統(tǒng)的功能需求和設(shè)計(jì)思想。在此基礎(chǔ)上,對(duì)績(jī)效考核管理系統(tǒng)進(jìn)行需求分析,進(jìn)而對(duì)績(jī)效考核系統(tǒng)的功能模塊進(jìn)行劃分:人員管理、題庫(kù)管理、考核管理、考核處理。本系統(tǒng)的特點(diǎn)是用WEB頁(yè)面進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)考核,增強(qiáng)了考核的靈活性。
此后在一定的環(huán)境下對(duì)系統(tǒng)的重要模塊進(jìn)行了模擬測(cè)試,證實(shí)了系統(tǒng)的可用性。
最后,通過(guò)對(duì)哈爾濱華潤(rùn)酒精股份有限公司的績(jī)效考核管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)實(shí)例進(jìn)一步驗(yàn)證和說(shuō)明了應(yīng)用上述解決方案的可行性。
關(guān)鍵詞 績(jī)效考核,JSP技術(shù),數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)
Abstract
The performance is management topic,It uses inspecting and inverstigating as the tool,but its purpose is to encourage the team of the enterprise to obtain the best results .Particularly for the knowledge worker’s surging,the results investigate become more popular and difficult reseach topic.
At first,This text introduced the purpose and meanings that the domestic and international ERP business enterprise research results investigate currently first, and carry out to current most business enterprises of ERPs of investigate the principle and investigate the standard and investigated the method to carry on the simple discussion and elaborate.
目 錄
摘 要 I
Abstract II
第1章 緒 論 1
1.1 項(xiàng)目的來(lái)源 1
1.2 績(jī)效考核系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的目的和意義 2
1.2.1 績(jī)效考核的目的 2
1.2.2 績(jī)效考核的意義 2
1.3 國(guó)內(nèi)外本項(xiàng)目開(kāi)發(fā)及應(yīng)用的現(xiàn)狀與分析 3
1.4 畢業(yè)設(shè)計(jì)的任務(wù)要求 4
1.5 開(kāi)發(fā)環(huán)境和工具 4
1.6 本章小結(jié) 5
第2章 績(jī)效考核系統(tǒng)的需求分析 6
2.1 績(jī)效考核管理說(shuō)明 6
2.2 功能需求分析 6
2.3 績(jī)效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思想 8
2.4 系統(tǒng)的功能特性及分析 8
2.4.1 人員管理用戶(hù)界面的特性及分析 8
2.4.2 題庫(kù)管理用戶(hù)界面的特性及分析 9
2.4.3 考核管理用戶(hù)界面的特性及分析 9
2.4.4 考核處理用戶(hù)界面的特性及分析 10
2.5 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng) 10
2.6 本章小結(jié) 11
第3章 績(jī)效考核系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 12
3.1 數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì) 12
3.2 數(shù)據(jù)庫(kù)連接和系統(tǒng)模塊細(xì)分 12
3.3 績(jī)效考核系統(tǒng)界面的設(shè)計(jì) 14
3.3.1 界面設(shè)計(jì)的原則 14
3.3.2 界面功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 15
3.4 績(jī)效考核系統(tǒng)模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 15
3.4.1 人員登陸信息功能 15
3.4.2 人員管理模塊 17
3.4.3 題庫(kù)管理模塊 17
3.4.4 考核管理模塊 18
3.4.5 考核處理模塊 19
3.5 本章小結(jié) 20
第4章 績(jī)效考核系統(tǒng)測(cè)試 21
4.1 測(cè)試方案的設(shè)計(jì) 21
4.1.1 黑盒測(cè)試和白盒測(cè)試 21
4.1.2 功能測(cè)試 22
4.1.3 單元測(cè)試 22
4.1.4 類(lèi)集成測(cè)試 23
4.1.5 用戶(hù)界面測(cè)試 23
4.2 本章小結(jié) 23
結(jié) 論 24
致 謝 25
參考文獻(xiàn) 26
附錄1 外文文獻(xiàn)譯文 27
附錄2 外文文獻(xiàn)原文 32
部分參考文獻(xiàn)
1 秦志華,洪向華.人力資源經(jīng)理.北京:中國(guó)城市出版社,2002.5:
2 張毅.企業(yè)資源計(jì)劃(ERP).北京:電子工業(yè)出版社,2002:
3 陳啟申.供需鏈管理與企業(yè)資源計(jì)劃(ERP).北京:企業(yè)管理出版社,2001:
4 汪國(guó)章.ERP原理、實(shí)施與案例.北京:電子工業(yè)出版社,2003:
5 孫海法.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理.中山:中山大學(xué)出版社.
6 張磊.人力資源信息系統(tǒng).大連:東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
本文共計(jì)41頁(yè),17646字;
摘 要
績(jī)效考核是一個(gè)管理問(wèn)題,它主要是以監(jiān)督和考核為手段,但其目的卻是在激勵(lì)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)去取得最佳績(jī)效。尤其是因?yàn)橹R(shí)工作者的激增,績(jī)效考核成了一個(gè)更熱門(mén)和艱難的研究課題。
本文首先介紹了目前國(guó)內(nèi)外ERP企業(yè)研究績(jī)效考核的目的和意義,以及對(duì)當(dāng)前大多數(shù)ERP企業(yè)所實(shí)施的考核原則、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法進(jìn)行了簡(jiǎn)單的討論和闡述。
接著,本文探討了績(jī)效考核管理系統(tǒng)的功能需求和設(shè)計(jì)思想。在此基礎(chǔ)上,對(duì)績(jī)效考核管理系統(tǒng)進(jìn)行需求分析,進(jìn)而對(duì)績(jī)效考核系統(tǒng)的功能模塊進(jìn)行劃分:人員管理、題庫(kù)管理、考核管理、考核處理。本系統(tǒng)的特點(diǎn)是用WEB頁(yè)面進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)考核,增強(qiáng)了考核的靈活性。
此后在一定的環(huán)境下對(duì)系統(tǒng)的重要模塊進(jìn)行了模擬測(cè)試,證實(shí)了系統(tǒng)的可用性。
最后,通過(guò)對(duì)哈爾濱華潤(rùn)酒精股份有限公司的績(jī)效考核管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)實(shí)例進(jìn)一步驗(yàn)證和說(shuō)明了應(yīng)用上述解決方案的可行性。
關(guān)鍵詞 績(jī)效考核,JSP技術(shù),數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)
Abstract
The performance is management topic,It uses inspecting and inverstigating as the tool,but its purpose is to encourage the team of the enterprise to obtain the best results .Particularly for the knowledge worker’s surging,the results investigate become more popular and difficult reseach topic.
At first,This text introduced the purpose and meanings that the domestic and international ERP business enterprise research results investigate currently first, and carry out to current most business enterprises of ERPs of investigate the principle and investigate the standard and investigated the method to carry on the simple discussion and elaborate.
目 錄
摘 要 I
Abstract II
第1章 緒 論 1
1.1 項(xiàng)目的來(lái)源 1
1.2 績(jī)效考核系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的目的和意義 2
1.2.1 績(jī)效考核的目的 2
1.2.2 績(jī)效考核的意義 2
1.3 國(guó)內(nèi)外本項(xiàng)目開(kāi)發(fā)及應(yīng)用的現(xiàn)狀與分析 3
1.4 畢業(yè)設(shè)計(jì)的任務(wù)要求 4
1.5 開(kāi)發(fā)環(huán)境和工具 4
1.6 本章小結(jié) 5
第2章 績(jī)效考核系統(tǒng)的需求分析 6
2.1 績(jī)效考核管理說(shuō)明 6
2.2 功能需求分析 6
2.3 績(jī)效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思想 8
2.4 系統(tǒng)的功能特性及分析 8
2.4.1 人員管理用戶(hù)界面的特性及分析 8
2.4.2 題庫(kù)管理用戶(hù)界面的特性及分析 9
2.4.3 考核管理用戶(hù)界面的特性及分析 9
2.4.4 考核處理用戶(hù)界面的特性及分析 10
2.5 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng) 10
2.6 本章小結(jié) 11
第3章 績(jī)效考核系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 12
3.1 數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì) 12
3.2 數(shù)據(jù)庫(kù)連接和系統(tǒng)模塊細(xì)分 12
3.3 績(jī)效考核系統(tǒng)界面的設(shè)計(jì) 14
3.3.1 界面設(shè)計(jì)的原則 14
3.3.2 界面功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 15
3.4 績(jī)效考核系統(tǒng)模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 15
3.4.1 人員登陸信息功能 15
3.4.2 人員管理模塊 17
3.4.3 題庫(kù)管理模塊 17
3.4.4 考核管理模塊 18
3.4.5 考核處理模塊 19
3.5 本章小結(jié) 20
第4章 績(jī)效考核系統(tǒng)測(cè)試 21
4.1 測(cè)試方案的設(shè)計(jì) 21
4.1.1 黑盒測(cè)試和白盒測(cè)試 21
4.1.2 功能測(cè)試 22
4.1.3 單元測(cè)試 22
4.1.4 類(lèi)集成測(cè)試 23
4.1.5 用戶(hù)界面測(cè)試 23
4.2 本章小結(jié) 23
結(jié) 論 24
致 謝 25
參考文獻(xiàn) 26
附錄1 外文文獻(xiàn)譯文 27
附錄2 外文文獻(xiàn)原文 32
部分參考文獻(xiàn)
1 秦志華,洪向華.人力資源經(jīng)理.北京:中國(guó)城市出版社,2002.5:
2 張毅.企業(yè)資源計(jì)劃(ERP).北京:電子工業(yè)出版社,2002:
3 陳啟申.供需鏈管理與企業(yè)資源計(jì)劃(ERP).北京:企業(yè)管理出版社,2001:
4 汪國(guó)章.ERP原理、實(shí)施與案例.北京:電子工業(yè)出版社,2003:
5 孫海法.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理.中山:中山大學(xué)出版社.
6 張磊.人力資源信息系統(tǒng).大連:東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
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