摘 要
制度創(chuàng)新是指新制度(或新制度結(jié)構(gòu))產(chǎn)生，否定、揚(yáng)棄或改變舊制度(或舊制度結(jié)構(gòu))的動(dòng)態(tài)過(guò)程。具體地說(shuō)，民營(yíng)中小企業(yè)制度創(chuàng)新是 ”以企業(yè)為主體，為更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度的功能，在收益與成本評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，在制度供給的范圍內(nèi)設(shè)計(jì)新的企業(yè)制度的過(guò)程” 。制度創(chuàng)新主要涵蓋企業(yè)財(cái)產(chǎn)關(guān)系、治理結(jié)構(gòu)、分配融資、運(yùn)行機(jī)制、管理模式等方面的創(chuàng)新范疇，它與技術(shù)等其他創(chuàng)新既有共性又有個(gè)性和顯著特征。首先，民營(yíng)中小企業(yè)的制度創(chuàng)新是其產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新等一系列創(chuàng)新活動(dòng)的前提，是產(chǎn)生主動(dòng)創(chuàng)新和持續(xù)創(chuàng)新的重要制度保證；其次，企業(yè)制度要隨著生產(chǎn)力和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而不斷完善，就必須適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的需要，不斷創(chuàng)新；另外，制度創(chuàng)新涉及企業(yè)內(nèi)部不同層面的機(jī)制變革，同時(shí)還涉及企業(yè)外部的金融體制改革、社會(huì)保障制度改革、政府機(jī)構(gòu)改革等外部制度變革，我們必須從系統(tǒng)的觀點(diǎn)出發(fā)，注重企業(yè)外 部制度創(chuàng)新與內(nèi)部制度創(chuàng)新的協(xié)調(diào)運(yùn)行，促使其互動(dòng)共進(jìn)。

目錄
一、民營(yíng)中小企業(yè)的制度缺陷
(一)在組織形式上以個(gè)人、家族企業(yè)為主
(二)產(chǎn)權(quán)制度缺失
(三)治理機(jī)制優(yōu)劣勢(shì)并存
(四)管理制度缺失
(五)企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境缺失
二、民營(yíng)中小企業(yè)制度創(chuàng)新的戰(zhàn)略路徑安排
(一)企業(yè)家創(chuàng)新
(二)產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新
(三)管理制度創(chuàng)新
(四)治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新
(五)分配制度創(chuàng)新
三、堅(jiān)持分配制度創(chuàng)新 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展
（一）崗位效益工資構(gòu)成
（二）建立崗位效益工資制度在分配價(jià)值方面的突破
(三）崗位效益工資制度的實(shí)踐及完善
（四）健立專項(xiàng)激勵(lì)制度，留住核心人才
四、 企業(yè)制度的重要性
(一)企業(yè)制度是企業(yè)賴以存在的體制基礎(chǔ)
(二)企業(yè)制度是企業(yè)及其構(gòu)成機(jī)構(gòu)的行為準(zhǔn)則
(三)企業(yè)制度是企業(yè)員工的行為規(guī)范。
(四)企業(yè)制度是企業(yè)高效發(fā)展的活力源泉。
(五)企業(yè)制度是企業(yè)有序化運(yùn)行的體制框架。
(六)企業(yè)制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的體制保證。
五、 企業(yè)一般需要如下方面的創(chuàng)新——
六、結(jié)束語(yǔ)
七、參考文獻(xiàn)