淺議科學的企業(yè)管理

本文共計10頁，3905字；


[內(nèi)容摘要]：隨著高科技的發(fā)展和社會的進步，出現(xiàn)了許多新的管理技術(shù)，進一步提高了企業(yè)管理科學化的水平。同時對人的認識也有了升華，在生產(chǎn)實踐中，人們越來越認識到，決定一個企業(yè)、一個社會發(fā)展能力的，主要并不在于機器設(shè)備，而在于人們擁有的知識、智慧、才能和技巧。而且企業(yè)管理各類資源和信息發(fā)揮作用的也是人，因此人是社會經(jīng)濟活動的主體，是企業(yè)的靈魂，企業(yè)管理應該從人員管理入手，人員是企業(yè)經(jīng)營管理的核心，是企業(yè)的第一要素。那么企業(yè)該如何加強人員管理使人員在企業(yè)中發(fā)揮最強的核心競爭力呢？企業(yè)建立有效的物質(zhì)動力機制是必不可少的；但更重要的企業(yè)管理中必須尊重每一個人員，信任所用的人員，能夠經(jīng)常與員工進行有效而暢通的溝通；能使他們盡其長、補其短，讓他們能在一個良好的工作環(huán)境中工作；這樣企業(yè)才能更有效地發(fā)揮人員的力量。


[關(guān)鍵詞]： 人員，企業(yè)管理 ， 核心
目錄

內(nèi) 容 摘 要•••••••••••••••••••••••••••••••（1）
關(guān) 鍵 詞•••••••••••••••••••••••••••••••••（1）
正 文••••••••••••••••••••••••••••••••••（2）
一、人員在企業(yè)管理中的內(nèi)涵•••••••••••••••••••••••（2）
（一）、人力與企業(yè)管理的含義•••••••••••••••••••••••（2）
（二）、兩者之間的關(guān)系••••••••••••••••••••••••••（2）
二、人員是企業(yè)管理的核心••••••••••••••••••••••••（2）
（一）、人員是企業(yè)管理中最有價值的企業(yè)增長源泉••••••••••••（3）
（二）、人員具有最強的開發(fā)潛能•••••••••••••••••••••（3）
（三）、人員是企業(yè)管理成功的重要砝碼••••••••••••••••••（4）
三、企業(yè)如何加強人員管理 ••••••••••••••••••••••••（4）
（一）、人員管理在行為規(guī)范上••••••••••••••••••••••（4）
（二）、企業(yè)人員管理在物質(zhì)動力方面 •••••••••••••••••••（5）（三）、企業(yè)人員管理在精神風貌方面•••••••••••••••••••（6）
四、結(jié) 尾 •••••••••••••••••••••••••••••••（7）
參 考 文 獻 ••••••••••••••••••••••••••••••（8）
致 謝••••••••••••• •••••••••••••••••••••（9）

參考資料：
《企業(yè)管理原則》 文大強、陳榮中主編 2004年8月復旦大學出版社出版
《現(xiàn)代企業(yè)管理》 王文華主編 2005年8月清華大學出版社出版
《企業(yè)管理學》 金占明主編 2002年5月清華大學出版社出版
《企業(yè)管理新論》 廖理主編 2004年10月社會科學文獻出版社
《員工管理完全攻略》魏進主編 2006年4月中國紡織出版社出版
《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理導論》鄭曉明主編 2002年5月機械工業(yè)出版社出版