關(guān)于對(duì)我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)人才流失問(wèn)題的思考


　　在當(dāng)今高速發(fā)展的社會(huì)中，人才是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力外化成核心技術(shù)、核心產(chǎn)品的載體，是企業(yè)人才資源中最具價(jià)值的部分。對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，有兩類(lèi)人才影響著企業(yè)的生存、發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的獲得。第一類(lèi)是關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)人員——致力于新技術(shù)的研發(fā)及將其應(yīng)用于生產(chǎn)過(guò)程，同時(shí)也是將科技轉(zhuǎn)化成為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的載體；另一類(lèi)是掌握技術(shù)的熟練員工——是企業(yè)生產(chǎn)效率的具體實(shí)現(xiàn)者；人才是決定企業(yè)生存的關(guān)鍵因素。因此，解決企業(yè)人才的流失問(wèn)題是企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。