企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)

摘 要
　　
　　　隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日益發(fā)達(dá)，電子商務(wù)空前發(fā)展，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從有形的市場逐漸轉(zhuǎn)向了網(wǎng)絡(luò)。而相應(yīng)的企業(yè)管理也都逐步進(jìn)入信息化軌道——人力資源管理系統(tǒng)就應(yīng)運(yùn)而生了。
　　　人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)管理平臺(tái)的重要組成部分，是為了提高企業(yè)人力資源管理水平而設(shè)計(jì)開發(fā)的。系統(tǒng)設(shè)計(jì)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人力資源信息進(jìn)行統(tǒng)一管理，提供人力資源信息，用以支持決策，滿足用戶及時(shí)溝通需要，實(shí)現(xiàn)與其它系統(tǒng)協(xié)同工作。
　　　在系統(tǒng)實(shí)施過程中，采用B/S架構(gòu)，使用J2EE開發(fā)框架，以統(tǒng)一建模語言(UML)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行分析，使用STRUTS作為系統(tǒng)開發(fā)框架，數(shù)據(jù)庫采用Oracle 10g。
　　　本系統(tǒng)運(yùn)用現(xiàn)代的人力資源管理理論，并結(jié)合企業(yè)具體情況，通過分析人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)了一個(gè)基于STRUTS+Hibernate的人力資源管理信息系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)。本文研究的主要內(nèi)容有：員工檔案管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理、薪資管理、文件管理、系統(tǒng)管理、員工自助管理模塊。系統(tǒng)建立旨在將與人力資源管理有關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一起來，形成一個(gè)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)源，并能幫助企業(yè)的人力資源管理人員進(jìn)行人力資源管理和規(guī)劃。
　　　
關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理；STRUTS；Hibernate；Oracle 10g

Enterprise Human Resources Management System
Abstract
　　
　　　With the rapid development of computer, Internet and electronic business, the Competition between enterprises has been moved from tangible market to Internet. Resource Management System emerged for applying the information technique in enterprise manager.
　　　Human Resource Management System is an import function of Enterprise Management Platform (EMP). It can improve the management level of enterprises. The purpose of HRMS is to realize uniform management of human resource information, to supply human resource information for decision-making support, to make users communicating with each other in time and to cooperate with other system easily.
　　　The B/S structure and J2EE is selected to program and develop the software platform. The Unified Modeling language (UML) acts as the standard language for analysis system. The STRUTS and Hibernate are the framework of the design. And database is Oracle 10g.
　　　In the design, the Human Resource Management System based on Struts/Hibernate is proposed by combining the modern theory of human resource management and enterprises' facts. The current status of Human Resource Management is analyzed. The research of HRMS in this paper focus on：people management module, application management module, training management module, bonus-penalty management module, salary management module, upload-File management module, system management module, eHR management module. The purpose of HRMS establish is to consolidate all the information related to human resource management ,to form a unified data resource and to help human resource system administrator manager and layout human resource.
　　　
Keywords:EnterpriseHumanResources management;STRUTS;Hibernate;Oracle 10g
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
   

目  錄
引  言 1
第一章 概述 2
1.2 企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)概況 2
1.3 課題的主要研究內(nèi)容 2
第二章 相關(guān)技術(shù)理論 4
2.1 Java語言簡介 4
2.1.1 Java的特點(diǎn) 4
2.1.2 Java與Internet 4
2.2 J2EE體系結(jié)構(gòu)介紹 5
2.3 Hibernate與STRUTS簡介 5
2.3.1 關(guān)于Hibernate 5
2.3.2 STRUTS技術(shù)簡介 6
2.3.3 Hibernate和STRUTS綜合應(yīng)用的系統(tǒng)架構(gòu) 7
2.5 JSP（Java Server Pages）技術(shù)簡介 9
2.6  Ajax技術(shù)簡介 9
第三章 系統(tǒng)需求分析 11
3.1 業(yè)務(wù)需求分析 11
3.2 功能需求分析 11
3.2.1 總體功能分析 11
3.2.2 系統(tǒng)用例圖 11
第四章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 14
4.1　系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想 14
4.2　系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則和目標(biāo) 14
4.3  系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì) 14
4.3.1系統(tǒng)的業(yè)務(wù)模塊 15
4.3.2 系統(tǒng)的層次結(jié)構(gòu) 16
4.4數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 16
4.4.1數(shù)據(jù)字典 16
4.4.2 數(shù)據(jù)庫總體E-R圖 20
第五章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 21
5.1系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境 21
5.2系統(tǒng)部署架構(gòu) 21
5.3 系統(tǒng)時(shí)序圖 21
5.4 模塊功能設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 22
5.4.1 登錄模塊 22
5.4.2系統(tǒng)主界面 22
5.4.3員工檔案管理模塊 25
5.4.4人員招聘模塊 33
5.4.5 人員培訓(xùn)管理模塊 34
5.4.6 獎(jiǎng)懲管理模塊 35
5.4.7 薪資管理模塊 36
5.4.8 文件管理模塊 37
5.4.9 員工自助管理模塊 37
第六章 系統(tǒng)測試 39
6.1 登陸測試 39
6.2 員工檔案測試 39
6.3 人員招聘測試 40
6.4 人員培訓(xùn)測試 40
6.5 獎(jiǎng)懲管理測試 41
6.6 薪資管理測試 41
6.7 文件管理測試 42
6.8 測試總結(jié) 42
結(jié)  論 43
謝  辭 44
參考文獻(xiàn) 45