人力資源管理體系設(shè)計(jì)報(bào)告


本文共計(jì)37頁，24480字；


中文摘要
加拿大多倫多大學(xué)終身教授、世界著名心理學(xué)家江紹倫博士曾說過：“21世紀(jì)的競(jìng)爭是人才的競(jìng)爭，而中國擁有大量的人才，這是中國贏得未來競(jìng)爭的優(yōu)勢(shì)所在?！边@句話對(duì)任何一個(gè)企業(yè)來說都是適用的。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化步伐的加快，中國已經(jīng)加入WTO，越來越多的優(yōu)秀的外資企業(yè)涌入中國市場(chǎng)，中國本土企業(yè)面臨著越來越殘酷的競(jìng)爭，這既是一個(gè)挑戰(zhàn)，也是一種機(jī)會(huì)?，F(xiàn)代企業(yè)要想在競(jìng)爭中立于不敗之地的唯一途徑是充分開發(fā)、科學(xué)管理人力資源。人力資源的開發(fā)與管理是企業(yè)最重要的資源。
本文針對(duì)民營企業(yè)人力資源管理體系與管理職能不完善，不重視員工的培訓(xùn)工作等進(jìn)行分析。同時(shí)民營企業(yè)自身也應(yīng)該轉(zhuǎn)變思維方式，提高管理人員自身素質(zhì)，建立新的人力資源管理體制，以完善和加快人力資源在企業(yè)中的地位和作用。


關(guān)鍵詞
民營企業(yè),人力資源管理,招聘,培訓(xùn),薪酬
Abstract
Canada University of Toronto lifelong professor, world renowned psychologist Dr. Jiang Shaolun once has said: "The 21st century competitions are talented person's competitions, but China has the massive talented people, this is China wins the superiority which the future will compete to be at." This speech to any enterprise said all is suitable. Along with whole world economic integration step speeding up, China already joined WTO, the more and more many outstanding foreign capitals enterprise welled up into the Chinese market, the Chinese native place enterprise is facing the more and more brutal competition, this not only was a challenge,

目錄：
引言
一、人力資源管理的重要意義
二、民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀
（一）國內(nèi)民營企業(yè)人力資源管理
（二）卡達(dá)威公司發(fā)展?fàn)顩r
三、民營企業(yè)人力資源管理存在的問題分析
（一）國內(nèi)民營企業(yè)人力資源管理存在問題
（二）卡達(dá)威公司人力資源管理存在問題
四、民營企業(yè)人力資源管理的對(duì)策分析
（一）國內(nèi)民營企業(yè)人力資源管理的對(duì)策
（二）卡達(dá)威公司人力資源管理的對(duì)策
結(jié) 論
謝 辭
參 考 文 獻(xiàn)
1、李劍著《人力資源管理務(wù)實(shí)必備手冊(cè)》北京 中國言實(shí)出版社 2000年
2、王麗娟著《人力資源開發(fā)與管理再造工程》北京 黨建讀物出版社 2000年
3、胡君辰著《人力資源開發(fā)與管理》上海 復(fù)旦大學(xué)出版社 2002年
4、阿姆扎德著《中國人力資源開發(fā)研究》北京 北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社 1989年
5、王學(xué)東著《人力資源管理的演變與發(fā)展》北京 科技進(jìn)步與對(duì)策 2001（5）
6、胡偉著《加入WTO后人力資源面臨的挑戰(zhàn)》上海 探索與真理 2001（3）