畢業(yè)設計的主要內容

該系統(tǒng)分為六個模塊：人事管理、考勤管理、工資管理、招聘管理、培訓管理、權限管理。
招聘管理：針對公司的人才需求發(fā)布招聘職位信息,對應聘職位的簡歷進行錄入并管理；符合要求的簡歷通知其進行面試，對面試人員的面試結果進行檔案維護。另外該模塊還涉及到對應聘人員資料的統(tǒng)計分析。
人事管理：該模塊是關于公司的人事信息維護，首先是對入職員工的基本信息的錄入、修改、瀏覽等操作；其次是員工人事檔案、合同檔案等基本信息的管理和公司的部門管理；最后，并對公司的人事信息從工種，專業(yè)，學歷等屬性進行統(tǒng)計分析。
考勤管理：該模塊主要涉及到公司員工的考勤統(tǒng)計?？记谥饕侨粘？记冢埣倏记?、出差考勤、加班考勤幾大內容；另外也通各個部門的考勤進行報表分析。
工資管理：該模塊主要是關于公司的薪資信息維護，相關人員能進入該模塊給員工進行工資管理，員工的工資主要是工資方案計算得出，工資方案是由工資項目進行組合而成。另外還能對員工的工資信息能進行調整和數(shù)據統(tǒng)計。
培訓管理：該模塊主要是進行員工培訓信息的維護，主要是對培訓類型管理、培訓檔案管理和培訓效果統(tǒng)計。
系統(tǒng)設置：該模塊主要是用戶的權限設計，不同的用戶對應著不同的權限，也只能操作相應權限的模塊，另外還有用戶的創(chuàng)建和用戶密碼的修改等功能。


目錄
摘要 I
Abstract II
目錄 III
第1章緒論 1
1.1課題研究的背景 1
1.2國內外發(fā)展現(xiàn)狀 1
1.3課題研究的目的和意義 2
第2章相關知識的介紹 3
2.1開發(fā)工具簡介 3
2.2 MVC框架簡介 3
2.3系統(tǒng)運行配置 4
第3章 系統(tǒng)分析 5
3.1可行性分析 5
3.1.1技術可行性 5
3.1.2操作可行性 5
3.2需求分析 5
第4章 系統(tǒng)總體設計 7
4.1系統(tǒng)模塊規(guī)劃 7
4.2系統(tǒng)功能結構圖 7
4.3系統(tǒng)數(shù)據庫設計 9
4.3.1數(shù)據庫需求分析 9
4.3.2數(shù)據庫概念結構設計 10
4.3.3數(shù)據庫邏輯結構設計 10
第5章 系統(tǒng)詳細設計 14
5.1人事管理模塊詳細設計 14
5.1.1人事基本信息 14
5.1.2工種類型 14
5.1.3職位類型 15
5.1.4員工狀態(tài) 16
5.1.5部門信息 16
5.1.6人事檔案 17
5.1.7專業(yè)資料 17
5.1.8學歷類型 18
5.1.9人事變動 18
5.1.10合同管理 19
5.1.11統(tǒng)計分析 19
5.2考勤管理模塊詳細設計 20
5.2.1請假管理模塊 20
5.2.2出差管理模塊 21
5.2.3日?？记诠芾砟K 22
5.2.4 加班管理模塊 23
5.2.5考勤數(shù)據分析 23
5.3權限管理 24
5.3.1用戶管理 24
5.3.2密碼修改 25
5.3.3角色管理 25
5.3.4資源權限管理 26
第6章 系統(tǒng)實現(xiàn) 27
6.1系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境 27
6.2創(chuàng)建配置文件 27
6.3實現(xiàn)數(shù)據持久層 29
6.4控制層的實現(xiàn) 32
6.5系統(tǒng)WEB層實現(xiàn) 33
6.6系統(tǒng)部署 33
5.7系統(tǒng)界面介紹 34
第7章 總結 37
致 謝 38
參考文獻 39
附錄Ⅰ 40
英文原文 40
譯文 44
附錄Ⅱ 47
核心代碼 47