人事薪資系統(tǒng)
2.4萬字 38頁


摘 要
人事薪資系統(tǒng)是集人事管理，考勤管理與工資管理于一體的管理信息系統(tǒng)。它的主要功能是利用先進(jìn)的計算機技術(shù)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的手工作業(yè)，將人事管理，工資計算等繁瑣的工作系統(tǒng)化，信息化，網(wǎng)絡(luò)化，以適應(yīng)當(dāng)代的人力管理思想，將人力資源部門從傳統(tǒng)的工作流程中真正的解放出來，致力于推動企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，支持企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提高對公司的價值。
本系統(tǒng)針對某公司中的具體情況開發(fā)設(shè)計的。該公司成立十年之久，由于規(guī)模的擴(kuò)大，人員日益增多，造成管理混亂，效率低下，費時費力。該系統(tǒng)中的人力管理，考勤管理以及工資管理開發(fā)完成后，已能實現(xiàn)信息化，滿足日常管理需求，解決以上難題。配合公司已有的銷售系統(tǒng)，財務(wù)系統(tǒng)，形成一套較完整的企業(yè)管理信息系統(tǒng)。
公司在人力資源管理方面有自己的一套完整的管理理念，在“以人為本”的思想下，公司對于員工的薪資設(shè)計采用不同的模型，以體現(xiàn)公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟(jì)性，實現(xiàn)更好的管理。對于高層管理人員，公司運用股票期權(quán)激勵制度，采用Black-Scholes模型。
本系統(tǒng)開發(fā)采用PowerSoft生產(chǎn)的PowerBuilder 8.0數(shù)據(jù)庫應(yīng)用軟件開發(fā)工具。該工具功能強大，支持多種數(shù)據(jù)庫的訪問，以及客戶機/服務(wù)器開發(fā)環(huán)境，并具有Internet接口，可實現(xiàn)系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化。后臺數(shù)據(jù)庫開發(fā)采用微軟公司的SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫。該數(shù)據(jù)庫提供對分布式事務(wù)處理的支持，并具有對開發(fā)工具的良好支持，能為大型數(shù)據(jù)庫項目提供優(yōu)秀的企業(yè)級解決方案。

關(guān)鍵詞：人力資源管理 管理信息系統(tǒng) 薪資 股票期權(quán)激勵 PowerBuilder



ABSTRACT

The personnel and salary management system is the management information system of incorporating personnel management, attendance management and salary management into an organic whole. Its main function is to utilize advanced computer technology to replace the traditional craft homework, to make some tedious work, such as personnel management, salary calculate systematized, informational and networking, in order to meet contemporary manpower management thought, real liberation come out of traditional workflow Human Resource Department, devoting to the realization of the strategic objectives of enterprises, supporting the human resources chapters to slightly plan, improving the value for the company.
This system is developed according to the concrete conditions of the practice company. The company has established for ten years, because of the enlargement of the scale and the increasement in employees day by day, making the management confused, lower efficient, time-consuming and strenuous. After the development of manpower management, attendance management and salary management finishing, this system can already realize the informationization, meeting daily control demand, and solving the above difficult problems......



目 錄
第一章 前言 1
第二章 系統(tǒng)需求分析 3
2.1 公司的整體概況 3
2.2 存在的主要問題 3
2.3 建立企業(yè)人事薪資管理信息系統(tǒng)的目標(biāo) 4
2.4 系統(tǒng)薪資設(shè)計方案 4
第三章 系統(tǒng)可行性分析 8
3.1 經(jīng)濟(jì)與管理上的可行性分析 8
3.2 開發(fā)技術(shù)的可行性分析 8
第四章 系統(tǒng)邏輯模型的分析與設(shè)計 10
4.1 系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)分析 10
4.2 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析 10
4.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析 11
第五章 系統(tǒng)初步設(shè)計 12
5.1 系統(tǒng)開發(fā)方法 12
5.2 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計 13
第六章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計 15
6.1 功能模塊的詳細(xì)設(shè)計 15
6.2 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 17
6.3 代碼設(shè)計 24
6.4 輸入輸出設(shè)計 24
6.5 工資計算 27
6.6 股票期權(quán)BLACK-SCHOLES模型： 29
第七章 系統(tǒng)實施 30
7.1 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境 30
7.2 系統(tǒng)開發(fā)工具選擇 30
第八章 結(jié)束語 32
8.1 人事薪資系統(tǒng)開發(fā)中的重點與難點 32
8.2 人事薪資系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展前景 33
參考文獻(xiàn) 34
致 謝 35



參考文獻(xiàn)
[1] 黃梯云，李一軍.管理信息系統(tǒng)（修訂版）.北京：高等教育出版社，2000
[2] 姜旭平.信息系統(tǒng)開發(fā)方法.北京：清華大學(xué)出版社，1997
[3] 何旭洪，余建英.PowerBuilder 8.0數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)實例導(dǎo)航.北京：人民郵電出版社，2002