摘要：隨著改革的不斷向前推進(jìn)，醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革不斷深化，新形勢(shì)下醫(yī)院人力資源管理中必須進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制，才能更好的肩負(fù)社會(huì)責(zé)任、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值。本文將從三個(gè)方面來(lái)剖析目前醫(yī)院人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制存在的突出問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上提出若干改善醫(yī)院人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的建議：（一）物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合、（二）目標(biāo)激勵(lì)與制度激勵(lì)相結(jié)合、（三）建立醫(yī)院績(jī)效考評(píng)制度、（四）完善醫(yī)院薪酬分配制度。

關(guān)鍵詞：人力資源管理  激勵(lì)  績(jī)效考評(píng)  薪酬分配