區(qū)域戰(zhàn)略人力資源管理的基本方法探討.rar
區(qū)域戰(zhàn)略人力資源管理的基本方法探討,雜志1頁【摘要】 區(qū)域戰(zhàn)略人力資源管理首先要有明確的目標(biāo),其次要有恰當(dāng)?shù)氖侄?針對有形的人才,制定并實施區(qū)域戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃;針對無形的知識,建設(shè)區(qū)域戰(zhàn)略人力資源智力倉庫以避免因人才流動和更新導(dǎo)致的知識流失,最后還要對區(qū)域戰(zhàn)略人力資源管理的績效進(jìn)行科學(xué)評價,以不斷發(fā)現(xiàn)差距并加以改進(jìn)。
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雜志1頁
【摘要】 區(qū)域戰(zhàn)略人力資源管理首先要有明確的目標(biāo),其次要有恰當(dāng)?shù)氖侄?針對有形的人才,制定并實施區(qū)域戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃;針對無形的知識,建設(shè)區(qū)域戰(zhàn)略人力資源智力倉庫以避免因人才流動和更新導(dǎo)致的知識流失,最后還要對區(qū)域戰(zhàn)略人力資源管理的績效進(jìn)行科學(xué)評價,以不斷發(fā)現(xiàn)差距并加以改進(jìn)。
【摘要】 區(qū)域戰(zhàn)略人力資源管理首先要有明確的目標(biāo),其次要有恰當(dāng)?shù)氖侄?針對有形的人才,制定并實施區(qū)域戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃;針對無形的知識,建設(shè)區(qū)域戰(zhàn)略人力資源智力倉庫以避免因人才流動和更新導(dǎo)致的知識流失,最后還要對區(qū)域戰(zhàn)略人力資源管理的績效進(jìn)行科學(xué)評價,以不斷發(fā)現(xiàn)差距并加以改進(jìn)。
