基于J2EE企業(yè)人力資源系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)
1.6萬字 44頁
包括開題報告和任務(wù)書


摘 要

上海寶鋼股份公司完成增發(fā)收購以后，從管理一個單一的生產(chǎn)制造單元轉(zhuǎn)變?yōu)橐芾砜鐓^(qū)域的多個鋼鐵生產(chǎn)制造單元、化工分公司及70多家子公司，在管理的范圍、運(yùn)作模式等方面均發(fā)生了歷史性的變化。根據(jù)公司一體化工作的總體部署，人力資源管理一體化整合工作將加速推進(jìn)，現(xiàn)行人事信息系統(tǒng)已難以滿足新形勢下的人力資源管理要求，建立與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源信息系統(tǒng)e-HR項目迫在眉睫，勢在必行。
從目前寶鋼股份公司總部以及分、子公司人力資源部的業(yè)務(wù)、系統(tǒng)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，結(jié)合寶鋼全球化經(jīng)營和一體化人力資源管理的需要對信息系統(tǒng)的要求，從流程、基礎(chǔ)管理、應(yīng)用系統(tǒng)幾個方面剖析目前不符合一體化人力資源管理需求的業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)功能，并提出業(yè)務(wù)、系統(tǒng)的改進(jìn)方向。
本文針對以上人力資源一體化的需求設(shè)計開發(fā)了一個人力資源管理系統(tǒng)（e-HR），本論文首先簡單介紹了e-HR系統(tǒng)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，然后詳細(xì)介紹整個系統(tǒng)總體需求和設(shè)計以及系統(tǒng)方案，并詳細(xì)介紹了業(yè)務(wù)流程；最后在詳細(xì)設(shè)計中本文介紹了薪酬與福利模塊的詳細(xì)設(shè)計。

關(guān)鍵詞：人力資源管理系統(tǒng)；工作流改進(jìn)；一體化人力資源管理



Large Enterprise Human Resources System Application based on J2EE

Abstract

After Shanghai Baosteel completed issuing additional shares of the company, it changes from a single production enterprise to mutil-regional iron and steel manufacturing enterprise with 70 branches and subsidiaries. According to the overall plan, the integration of human resource management will accelerate. The former HR system faces new situation of management. It is urgent to establish an e-HR project matching the new human resource management.
In order to adapt to the globalization and integration of human resource management information, the system needs to be changed and improved after we complete the analysis of business of Baosteel human resources department of all level. These changes and improvements include workflow, basic management and application system.
Based on the needs of the human resource, this dissertation firstly introduces e-HR system status and trends, and then analyzes the entire system development needs, demands, and a detailed business processes. Finally, this dissertation focuses on the design of payrolls and benefits module in detail.

Key Words: human resources management system; workflow improvements; integrated human resources management



目 錄
目 錄 III
圖表目錄 IV
1 引言 1
1.1 現(xiàn)狀分析 1
1.2 改進(jìn)方向 2
2 項目總體需求與設(shè)計 4
2.1 總體需求 4
2.2 項目范圍 4
2.3 項目內(nèi)容 4
2.4 項目設(shè)計原則 5
3 系統(tǒng)解決方案 7
3.1 技術(shù)方案及架構(gòu) 7
3.1.1 系統(tǒng)平臺架構(gòu) 7
3.1.2 軟件體系架構(gòu) 7
3.2 技術(shù)難點(diǎn) 8
3.2.1 系統(tǒng)架構(gòu) 8
3.2.2 身份認(rèn)證及權(quán)限控制 9
3.2.3 工作流引擎[7] 9
3.2.4 數(shù)據(jù)整備 10
3.2.5 寶信平臺產(chǎn)品 10
3.3 關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程 11
3.3.1 人員流動配置流程 11
3.3.2 考勤管理 12
3.3.3 薪資發(fā)放流程 13
3.3.4 社會保險繳納流程 14
3.3.5 重點(diǎn)培訓(xùn)項目實(shí)施審批流程 15
3.3.6 勞動合同簽訂流程 16
3.3.7 人力資源規(guī)劃流程 17
3.3.8 績效目標(biāo)設(shè)定流程 18
4 薪酬福利模塊設(shè)計 19
4.1 概述 19
4.2 功能說明 19
4.3 系統(tǒng)處理流程圖 23
4.4 對象模型 25
4.4.1 薪酬管理對象模型 25
4.4.2 保險福利對象模型 27
4.4.3 成本中心對象模型 28
4.4.4 計算引擎對象模型 29
4.5 關(guān)鍵頁面 30
結(jié) 論 37
致 謝 38
參考文獻(xiàn) 39




參考文獻(xiàn)
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