對(duì)現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)人力資源流失問題的思考
內(nèi)容豐富，建議下載閱覽。

①頁數(shù) 15

②字?jǐn)?shù) 11995

③ 摘要
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和深入發(fā)展以及入世的成功，國(guó)有企業(yè)人才流失日益受到關(guān)注，非企業(yè)意愿的大量人才流失制約著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，如何使國(guó)有企業(yè)人才的狀況得到有效的改善，穩(wěn)定人才隊(duì)伍，提高人才的工作績(jī)效，成為國(guó)有企業(yè)人力資源管理所面臨的主要問題
本文在分析國(guó)有企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀及其原因的基礎(chǔ)上，指出國(guó)有企業(yè)人才流失的根本原因是國(guó)企的人事制度存在很多弊端和缺陷，并從觀念和制度方面提出了對(duì)國(guó)有企業(yè)人力資源管理的幾點(diǎn)建議。


④關(guān)鍵字 國(guó)有企業(yè)，人才流失，現(xiàn)狀

⑤參考文獻(xiàn)
[1]蕭明政.中國(guó)政府人力資源開發(fā)概論.北京：北京大學(xué)出版社，2004.299-315
[2]荻風(fēng).加入WTO，國(guó)企人事如何應(yīng)對(duì).中國(guó)人才，2001年11月：8-10
[3]張建華，楊作海.國(guó)有企業(yè)人才流失的成因分析.經(jīng)濟(jì)師，2005年3月：270
[4]馬建民，張?jiān)谛?，司江?我國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查與分析.中國(guó)人力資源開發(fā)，2004年6月：91-94
[5]梁維凱.當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人力資源管理的難點(diǎn)和對(duì)策.人力資源開發(fā)與管理，2004年9月：18-19
[6]陳春花，歐亞菲.國(guó)有企業(yè)人力資源策略的選擇.中國(guó)人力資源開發(fā).2000年5月：96-97
[7]那麗.曾湘泉：?jiǎn)栐\國(guó)企HR管理疑難雜癥.人力資源開發(fā)與管理，2004年9月：13-17