VB人事管理系統(tǒng)（設(shè)計+論文+答辯+開題報告）

頁數(shù)：66頁
字?jǐn)?shù)：22379

摘要：在當(dāng)前的形勢下，對于企業(yè)來說，企業(yè)之間的競爭開始突出地表現(xiàn)為人力資源質(zhì)量與數(shù)量的競爭，通過人力資源的開發(fā)而建立企業(yè)的競爭優(yōu)勢已成為一種共識。而衡量企業(yè)價值的首要因素也不再是有形資產(chǎn)，以人力資源等為代表的無形資產(chǎn)正在取而代之。因此，現(xiàn)代企業(yè)急需建立起一套有效的人力資源管理系統(tǒng)。
本文通過對上海金晶基電子有限公司的人事部門的現(xiàn)狀進行了詳細(xì)的描述以及分析，設(shè)計，初步實現(xiàn)了針對該企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，簡化了人事部門長期以來的重復(fù)繁瑣工作流程，方便信息查詢以及統(tǒng)計查看，使用系統(tǒng)自動計算薪金，降低了工作中可能出錯的概率，并且解決了可能會出現(xiàn)的信息外泄以及非法修改的問題。
本系統(tǒng)提供了員工基本信息管理、考勤管理、績效管理以及薪金管理等功能。
論文包括四個主要章節(jié)，將展開敘述系統(tǒng)需求分析，系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計和系統(tǒng)實施各 階段的運作過程和具體內(nèi)容。描述了開發(fā)過程中可行性分析、需求分析、功能模塊設(shè)計、數(shù) 據(jù)模型設(shè)計到系統(tǒng)具體的菜單設(shè)計、窗體設(shè)計、代碼設(shè)計等。
目錄：目錄
前言 1
1. 系統(tǒng)需求分析 2
1.1 企業(yè)需求分析 2
1.1.1 企業(yè)組織結(jié)結(jié)構(gòu) 2
1.1.2 企業(yè)背景 2
1.1.3 企業(yè)存在的問題 2
1.1.4 系統(tǒng)開發(fā)的意義 3
1.2 可行性分析 4
1.2.1 運行可行性 4
1.2.2 技術(shù)可行性 4
1.2.3 經(jīng)濟可行性 5
1.3 小結(jié) 5
2. 系統(tǒng)分析 6
2.1 總述 6
2.2 術(shù)語解釋 6
2.3 業(yè)務(wù)流程分析 7
2.3.1 高層業(yè)務(wù)流程分析 7
2.3.2 員工基本信息管理分析 8
2.3.3 考勤管理分析 9
2.3.4 績效考評管理分析 9
2.4 數(shù)據(jù)流程分析 11
2.4.1 員工基本信息管理頂層數(shù)據(jù)流程分析 11
2.4.2 員工基本信息管理一層數(shù)據(jù)流程分析 12
2.4.3 員工績效管理頂層數(shù)據(jù)流程分析 12
2.4.4 員工績效管理一層數(shù)據(jù)流程分析 13
2.4.5 員工考勤管理數(shù)據(jù)流程分析 14
2.4.6 員工薪金管理頂層數(shù)據(jù)流程分析 14
2.4.7 員工薪金管理一層數(shù)據(jù)流程圖 15
2.5 數(shù)據(jù)字典 15
2.5.1 數(shù)據(jù)項描述 15
2.5.2 數(shù)據(jù)存儲 33
2.5.3 數(shù)據(jù)流描述 35
2.5.4 數(shù)據(jù)加工處理 36
2.5.5 外部實體 39
2.6 小結(jié) 40
3. 系統(tǒng)設(shè)計 41
3.1 系統(tǒng)設(shè)計原則 41
3.2 系統(tǒng)設(shè)計總述 42
3.3 系統(tǒng)總體設(shè)計 42
3.3.1 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計 42
3.3.1.1 功能結(jié)構(gòu)設(shè)計 42
3.3.1.2 各功能模塊描述 43
3.3.2 系統(tǒng)物理配置方案設(shè)計 45
3.3.2.1 硬件的選擇 45
3.3.2.2 數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)選擇 45
3.3.3 信息系統(tǒng)流程設(shè)計 46
3.4 代碼設(shè)計 47
3.4.1 代碼設(shè)計規(guī)范 47
3.4.2 代碼詳細(xì)設(shè)計 47
3.5 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計 48
3.5.1 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 48
3.5.1.1 數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計 48
3.5.1.2 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計 51
3.5.1.3 數(shù)據(jù)庫物理結(jié)構(gòu)設(shè)計 51
3.5.2 系統(tǒng)權(quán)限設(shè)計 54
3.5.3 輸入輸出設(shè)計 55
3.5.3.1 輸出輸入設(shè)計原則 55
3.5.3.2 輸出格式 55
3.5.3.3 輸出設(shè)備 58
3.5.3.4 輸入設(shè)備 59
3.5.3.5 輸入屏幕設(shè)計 59
3.5.3.6 輸入校驗設(shè)計 60
3.6 小結(jié) 61
4. 系統(tǒng)實施 62
4.1 總體方案實施和設(shè)備安裝 62
4.2 建立數(shù)據(jù)庫系統(tǒng) 62
4.3 連接數(shù)據(jù)庫 62
4.4 程序設(shè)計與調(diào)試 62
4.4.1 程序設(shè)計方法 62
4.4.2 程序的調(diào)試 63
4.5 人員以及崗位培訓(xùn) 63
4.5.1 人員培訓(xùn)計劃 63
4.5.2 培訓(xùn)的內(nèi)容 63
4.6 試運行和系統(tǒng)轉(zhuǎn)換 64
4.6.1 系統(tǒng)的試運行 64
4.6.2 系統(tǒng)切換 64
總結(jié) 65
參考文獻 66
致謝 67

關(guān)鍵字:人力資源管理，管理信息系統(tǒng)，績效
參考文獻：參考文獻

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