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摘要 對(duì)企業(yè)而言，人力資源是企業(yè)最寶貴最根本的資源，也是企業(yè)的“生命線”。而工資管理又是人力資源管理的重中之重。實(shí)行電子信息化的工資管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來(lái)，去完成更重要的工作。本文介紹畢業(yè)設(shè)計(jì)課題的選題背景和意義，相關(guān)的研究和開發(fā)的比較和敘述，研究開發(fā)的過(guò)程，以及設(shè)計(jì)思路和實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)的考慮，最后給出了作者在畢業(yè)設(shè)計(jì)過(guò)程的體會(huì)。本系統(tǒng)著重于企業(yè)內(nèi)部員工的工資管理以及員工的獎(jiǎng)勵(lì)以及懲罰，還針對(duì)在企業(yè)中經(jīng)常發(fā)生的工資不夠數(shù)，或工資拖欠等不良現(xiàn)象做了員工獎(jiǎng)勵(lì)懲罰操作及工資發(fā)放反饋兩個(gè)特殊的子系統(tǒng)，還有一些其他企業(yè)管理系統(tǒng)中常見(jiàn)的工資管理系統(tǒng)，員工信息系統(tǒng)，數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，用戶信息系統(tǒng)。在這些多個(gè)系統(tǒng)中以數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)為核心指導(dǎo)各個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行工作，這個(gè)系統(tǒng)主要是管理員進(jìn)入，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行操作，為整個(gè)系統(tǒng)的重中之中。而工資發(fā)放反饋系統(tǒng)是在員工領(lǐng)取工資并對(duì)發(fā)放的工資總數(shù)進(jìn)行查詢后，對(duì)工資發(fā)放的情況在系統(tǒng)內(nèi)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，這樣就省略了員工向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映情況中的麻煩步驟，更杜絕了情況反映中某些徇私舞弊的發(fā)生，獎(jiǎng)勵(lì)懲罰操作系統(tǒng)以企業(yè)的業(yè)績(jī)考核方法具體制定，增加了系統(tǒng)可用性，和人性化的思想

目錄
1.前言 1
1.1研究課題的背景 1
1.2 研究思路和工作計(jì)劃 1
第二章 管理信息系統(tǒng)研究概述 2
2.1管理信息系統(tǒng)的發(fā)展歷史 2
2.2管理信息系統(tǒng)的特點(diǎn) 3
1、管理信息系統(tǒng)的組成 3
2、管理信息系統(tǒng)的界面特點(diǎn) 3
2.3管理信息系統(tǒng)的開發(fā)方式 4
1.獨(dú)立開發(fā) 4
2.委托開發(fā) 5
3.合作開發(fā) 5
2.4管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過(guò)程 5
1、系統(tǒng)開發(fā)準(zhǔn)備 6
2、系統(tǒng)調(diào)研 6
3、系統(tǒng)設(shè)計(jì) 7
4、系統(tǒng)實(shí)施與轉(zhuǎn)換 7
5.系統(tǒng)維護(hù)和評(píng)價(jià) 8
第三章 工資管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 8
3.1系統(tǒng)功能需求及簡(jiǎn)介 8
3.2功能需求描述 9
1、員工基本信息模塊 9
2、工資結(jié)構(gòu)設(shè)置模塊 9
3.3目標(biāo)系統(tǒng)要求 10
3.4系統(tǒng)平臺(tái)選擇 10
3.5數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 10
3.5.1數(shù)據(jù)庫(kù)介紹 10
3.5.2數(shù)據(jù)流圖 11
3.5.3數(shù)據(jù)詞典分析 11
3.5.4用例圖 12
3.5.5用例圖 13
3.5.6類圖 14
第四章 工資管理系統(tǒng)的功能實(shí)現(xiàn) 14
4.1員工基本信息模塊編碼設(shè)計(jì) 14
4.1.1員工基本信息增刪改功能 14
4.1.2員工信息查詢功能 15
4.2工資結(jié)構(gòu)設(shè)置模塊編碼設(shè)計(jì) 15
4.3入口程序 17
4.4連編程序 17
第五章 小 結(jié) 17
參考文獻(xiàn) 19

參考文獻(xiàn)：

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