標(biāo)題：人事作業(yè)程序




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人事作業(yè)程序
　　□ 前 言
　　第一條 依據(jù)本公司辦事細(xì)則第十九條規(guī)定辦理。?
第二條 為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強(qiáng)人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序。?

　　□ 主 辦
　　 第三條 人事作業(yè)負(fù)責(zé)單位隸屬于管理部(科)，設(shè)科長(zhǎng)一人，承上級(jí)之命， 負(fù)責(zé)下列全盤人事業(yè)務(wù)。?
　　(一)依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。?
　　(二)配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃各項(xiàng)教育及訓(xùn)練。?
　　(三)設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。?
　　(四)經(jīng)與各單位主管會(huì)商，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格、條件，以求適才適所。
　? (五)依生活水準(zhǔn)、薪資市場(chǎng)情況及公司政策，建議研訂合理的員工待遇。?
　　(六)制定各項(xiàng)員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關(guān)系。?
　　第肆條 人事科另設(shè)專員及辦事員各若干名，分別負(fù)責(zé)下列工作?
　　(一)專員：?
　　 1. 行政公文處理；?
　　 2. 員工征信調(diào)查及對(duì)保工作；?
　　3. 招募行政工作；?
　　4. 考績(jī)行政工作。?
　　(二)辦事員：?
　　1. 資料檔案管理；?
　　2. 勞保行政工作；?
　　3. 考勤行政工作。?
　　第五條 人事科組織關(guān)系?
　　(一)受秘書處主任指揮及監(jiān)督，并向其直接報(bào)告。?
　　(二)以誠(chéng)懇友善態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提出的有關(guān)本單位工作的詢問(wèn)、質(zhì)疑予以解答。?
　　(三)在權(quán)限內(nèi)督導(dǎo)各部門有關(guān)人事事宜。?
(四)為達(dá)成本單位的任務(wù)，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)絡(luò)。?

　　□ 組 織?
第六條 為了完成本公司的任務(wù)與目標(biāo)，而將應(yīng)處理的工作做適當(dāng)分配安 排，對(duì)所有員工有效運(yùn)用，制定本公司"組織系統(tǒng)表"，并視情況每年定期檢查修訂。?

□ 體 制
第七條 區(qū)分組織中縱的性質(zhì)與橫的程度及其交錯(cuò)的結(jié)構(gòu)體制，據(jù)此而設(shè)定本公司"職位(等)及職稱配置表"作為人事管理基礎(chǔ)。?

□ 工作分析
第捌條