新酬考核崗位職責(zé)說明書2.doc
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新酬考核崗位職責(zé)說明書2,標(biāo)題：頁數(shù)：2薪酬考核崗位職責(zé)說明書部門綜合管理部崗位名稱薪酬考核人員配置1直接上級人力資源主管直 接 下 級工作職責(zé)工作內(nèi)容工作要求1、全面負(fù)責(zé)公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行負(fù)責(zé)對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行收集調(diào)查，設(shè)計(jì)出有競爭力的薪...
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標(biāo)題：新酬考核崗位職責(zé)說明書2
頁數(shù)：2
薪酬考核崗位職責(zé)說明書
部 門
綜合管理部
崗位名稱
薪酬考核
人員配置
1
直接上級
人力資源主管
直 接 下 級
工 作 職 責(zé)
工 作 內(nèi) 容
工作要求
1、全面負(fù)責(zé)公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行
負(fù)責(zé)對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行收集調(diào)查，設(shè)計(jì)出有競爭力的薪酬制度
頁數(shù)：2
薪酬考核崗位職責(zé)說明書
部 門
綜合管理部
崗位名稱
薪酬考核
人員配置
1
直接上級
人力資源主管
直 接 下 級
工 作 職 責(zé)
工 作 內(nèi) 容
工作要求
1、全面負(fù)責(zé)公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行
負(fù)責(zé)對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行收集調(diào)查，設(shè)計(jì)出有競爭力的薪酬制度
