工會(huì)的地位及功能之反思
—工會(huì)在企業(yè)人力資源管理中的作用
摘要：工會(huì)，又名工人聯(lián)合會(huì)。是人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)或維護(hù)某些必要的共同利益所自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。我國(guó)工會(huì)從成立之初一直存在著工會(huì)組織與經(jīng)營(yíng)者職能分離的工作不能全面展開，企業(yè)的工會(huì)主席由人事部經(jīng)理?yè)?dān)任，工會(huì)組織在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位和職能也不明確等一系列問題。特別是近年來，雖然我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的不斷轉(zhuǎn)型，人們社會(huì)角色的不斷轉(zhuǎn)變，但我國(guó)工會(huì)團(tuán)體卻面臨著地位不斷下降的困境。本文力圖通過闡釋企業(yè)中工會(huì)的地位，現(xiàn)在企業(yè)中人力資源管理的現(xiàn)狀和工會(huì)在人力資源管理中的作用等問題，采用個(gè)人論點(diǎn)和聯(lián)系文獻(xiàn)的方法，深入討論2010年富士康連環(huán)跳樓事件，說明工會(huì)獨(dú)立對(duì)于優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部工作效率，調(diào)整勞工關(guān)系、提高企業(yè)人力資源水平的重要性。
關(guān)鍵詞：工會(huì)；人力資源管理；企業(yè)；分離