工會的地位及功能之反思
—工會在企業(yè)人力資源管理中的作用
摘要：工會，又名工人聯(lián)合會。是人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)或維護某些必要的共同利益所自發(fā)組織的社會團體。我國工會從成立之初一直存在著工會組織與經(jīng)營者職能分離的工作不能全面展開，企業(yè)的工會主席由人事部經(jīng)理擔任，工會組織在調(diào)整勞動關(guān)系中的地位和職能也不明確等一系列問題。特別是近年來，雖然我國經(jīng)濟的發(fā)展，社會的不斷轉(zhuǎn)型，人們社會角色的不斷轉(zhuǎn)變，但我國工會團體卻面臨著地位不斷下降的困境。本文力圖通過闡釋企業(yè)中工會的地位，現(xiàn)在企業(yè)中人力資源管理的現(xiàn)狀和工會在人力資源管理中的作用等問題，采用個人論點和聯(lián)系文獻的方法，深入討論2010年富士康連環(huán)跳樓事件，說明工會獨立對于優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部工作效率，調(diào)整勞工關(guān)系、提高企業(yè)人力資源水平的重要性。
關(guān)鍵詞：工會；人力資源管理；企業(yè)；分離